怎样和领导交谈自己的想法？

Question

如题所述

Answer 1

1单刀直入，承认自己很紧张
为了避免紧张心理加剧，当你走进办公室，见到领导的那一刻，不妨直截了当地对他说：“见到您，我心里十分紧张！”这个时候，很多领导都会在心里想：难道我平时太严肃？这样一来，领导就会对你表现出格外的随和与热情，即使你还是很紧张，他们也会理解你的心情。从另一个角度来说，你承认自己心里紧张，就放下了自己的心理包袱，情绪会慢慢轻松起来。事实通常都是如此：你越不承认自己紧张，心理反而越紧张。
2相信领导是一个通人情的好领导
有些员工不敢和领导交流，主要是因为平时很少和领导沟通，害怕领导态度不好、不通人情。抱着这种心态去面对领导，能不害怕吗？许多领导干部都喜欢与员工接触，通人情、讲道理、态度好的领导是绝大多数。只要你讲的事情合情合理，他们会认真听取的。

3找准与领导沟通的时机
当我们在工作中遇到问题或者心存疑虑的时候，想要与领导及时沟通，光有诚恳的态度还不够，还要选择恰当的时机，至少别在领导的气头上说任何与他意见相左的话，选错时机比不沟通的效果更差。
4别与同事“分享”你的牢骚
在工作过程中，每个人考虑问题的角度和处理问题的方式都有不同，对领导所做出的某些决定也可能会有自己的看法，这些看法甚至与领导的意见完全相反，这时候，这种看法很容易演变为牢骚。有些人害怕领导，不敢正面提出意见，就把这种牢骚与同事“分享”了。这种做法是最不明智的，你想，无论你说了什么，经过口耳相传，即使是事实也会变调变味。如果不幸让领导听到，事情就会更麻烦，即使日后有心交流，也很难改变领导对你的坏印象。

5主动沟通，真诚可以打动人，需要领导支援的地方要清楚地告诉他，并永不气馁。记住这个统计数字：一件事你说三遍别人才能听见；
6积极反馈：把你的判断告诉他；并注意积累。你这次提问题的方式就很好，很清楚。下次可以尝试先谈谈自己的想法（不成熟没关系）。跟老板沟通也是一样，老板更喜欢帮你做选择题。继续努力！
7开会的时候，听领导讲话要奋笔疾书，好像每句话都说到了你心里一样。
8不懂的问题要多向领导咨询，大多数领导喜欢热爱问问题的员工，但是也不要事事都请教，显出你很无能。
9多跑腿，要热爱当领导的狗腿子，跑腿的事主动点。

Answer 2

第一点：要真诚赞扬领导，最好是背后的赞扬
每个人都想得到别人的赞扬，领导也不例外，适当的时候跟同事聊天，多赞扬你的领导，领导对下属的关心，领导很有责任感，这样领导就觉得你值得栽培。

第二点：要主动报告，让领导对工作进展了如指掌
接到一项任务，任务的开始阶段、中间阶段、收尾阶段都要要及时报告领导，让领导知道任务进度，好及时调整，不要擅自主张，信息不共享。

第三点：对领导的询问有问必答，而且清清楚楚
领导询问时，冷静、快速的回答，而且清清楚楚，这样领导认为你是一个高效率、会听话的好下属。切记答非所问，不清不楚。

第四点：充实自己，努力学习，疯狂超越
每个领导都喜欢爱学习的下属，这样处理事情的时候游刃有余，不会困窘，但是千万不要在上班的时候学习，表面上你是一个爱学习的人，实际上上班是工作的场所，会让领导觉得你爱表现。

第五点：真诚的接受批评，不犯三次过错
真诚的接受批评会让领导觉得你这个很诚实，但错误不要过多的犯，俗话说的好：不能在一个坑上跌倒三次。接受领导批评时，不要把情绪写在脸上。知错能改善莫大焉。

第六点：不忙的时候主动帮助别人，这一点非常重要
自己的工作做完了，主动去帮助同事去完成工作，这样不仅与同事关系融洽，也会的到领导的表扬。其实帮助别人也是成就自我。

第七点：毫无怨言的接受任务
许多职场新人，领导交给你一个任务，总是推三阻四，认为不是自己的，我就不去干，应该毫无怨言去接受任务，因为领导的眼睛是雪亮的。你去做了，一定会有好的结果。

第八点：对自己的业务主动提出改善计划，让领导进步
比如说：接到一个任务，你有自己的见解，而且又非常可行，又能让公司产生效益，可以跟领导商量，让领导采纳建议，让领导进步，这样领导认为你非常能干，是个人才。

第九点：经常站在领导的立场看问题
多站在领导角度去看问题、发现问题和解决问题

第十点：对待工作要积极主动
人们常说成功不简单，其实只要你稍微做得比别人好一点，积极主动一点，你就是领导的得力助手、扶持的对象。因为在这个世界上，能够按这句话行事的人不多，你只要稍微比别人做的好一点，你就成功了。本回答被网友采纳

Answer 3

您好，一、单刀直入，承认自己很紧张
为了避免紧张心理加剧，当你走进办公室，见到领导的那一刻，不妨直截了当地对他说：“见到您，我心里十分紧张！”这个时候，很多领导都会在心里想：难道我平时太严肃？这样一来，领导就会对你表现出格外的随和与热情，即使你还是很紧张，他们也会理解你的心情。从另一个角度来说，你承认自己心里紧张，就放下了自己的心理包袱，情绪会慢慢轻松起来。事实通常都是如此：你越不承认自己紧张，心理反而越紧张。
二、相信领导是一个通人情的好领导
有些员工不敢和领导交流，主要是因为平时很少和领导沟通，害怕领导态度不好、不通人情。抱着这种心态去面对领导，能不害怕吗？因此，说话前，首先要相信领导是通人情的。事实上，许多领导干部都喜欢与员工接触，通人情、讲道理、态度好的领导是绝大多数。只要你讲的事情合情合理，他们会认真听取的本回答被网友采纳

Answer 4

专心听领导讲话。
如果让上司看到你的心不在焉的话，那可想而知对你的态度会怎样。　眼睛注视着他，不要埋着头，必要时作一点记录。他讲完以后，你可以稍思片刻，也可问一两个问题，真正弄懂其意图。然后概括一下上司的谈话内容，表示你已明白了他的意见。切记，上司非常的不喜欢那种思维十分迟钝、需要多次的反复去进行叮嘱的人。
婉转拒绝上司。
即使不认同领导的意见也不要直接说不。他可能从某种角度看问题，看到某些可取之处，也可能没征求你的意见。如果你认为不合适，最好用提问的方式，表示你的异议。如果你的观点基于某些他不知道的数据或情况，效果将会更佳。别怕向上司提供坏消息，当然要注意时间、地点、场合、方法。

Answer 5

有不少的下属与领导交谈时，难免会忐忑不安，说话不流畅。见了领导，如果不知从何说起，首先可以洗耳恭听，让领导觉得你很谦恭。到关键的时候，你可以发表一两句意见。如果领导批评你，你一般都要承认错误，表示要改正。如果谈的是公事，你只要不卑不亢的发表意见就可以。你还可以在交谈中，对于领导述说的精彩部分，适当的加以恭维。当然，领导需要听取你的意见时，你一定要抓住重点侃侃而谈，这样才能得到领导的赞赏。