1.寻找时机，委婉提出。
对于自己遇到的不公正待遇，可以选在领导高兴的时候，找领导进行专门的一对一的谈心谈话。阐述事情原委以及自己的立场，态度一定要平和，语气一定要和善。
有时候，你所遭遇的不公正待遇可能仅是源于制度安排，或是领导没能看到事件发生的全过程而引发的误会，再或者就是领导心情不好而又偏听偏信了某些人的造谣中伤。
无论哪种情况，一旦出现，就要想办法在领导心情好的时候，想办法解释清楚，或通过某一事件让领导了解事情原委，再或者通过第三人的叙述让领导知道真实情况，免得领导对自己的误会越来越深，给自己造成不必要的麻烦和伤害。
对于想要晋升的想法，一定要在合适的时机，委婉的提出。提的时候也一定不要有旁人在场，免得多生是非。
并且，最好是在请示汇报工作的时候。前提是你工作一直完成的很好，而让领导对你很满意，而且领导那一天的心情也真的很好。
提晋升的想法时，可以直接开诚布公地讲。比如，可以这样说：“在单位里，我一直以您为榜样，也想要获得您那样的成功。并一直为此做着努力，如果有这样的机会，您能帮我实现这个梦想吗？”
也可以这样说：“与您一起共事，我学了很多东西，感觉自己进步很大。也一直想有个更大的平台施展自己。如果有机会，请您帮忙推荐一下，也好让我从您那里学到的本领有更大的施展空间！”
还可以这样说：“我一直想要取得您那样的成绩，可是我知道自己和您的差距太大，您能不能给我指出我的问题在哪？也好让我能更快的进步，跟得上您的工作思路？”
或者这样说：“我一直很羡慕您的成功。您能给我讲讲您当年是怎么努力，才达成今天这个目标的吗？也好让我好好的学习一下您成功的方法！”
总之，只要用心去想，你总能找到能够与领导坦诚交流的方法。
千万不要误以为这是在溜须拍马！每一个人的成功都有其独特的方法，即便是再不济的领导，他也总有我们可以学习的地方。
孔子不是说“三人行必有吾师”吗？那就赶快学起来吧！这可是你最能接触到的成功啊。
开诚布公地谈，比窝在心里让领导去猜更能达成心愿。实际上，领导也喜欢能跟他谈想法的人，喜欢对自己的未来有清晰规划的人。
况且，每一个人都有表达的欲望。领导也是人，同样有表达的念头。只要你给他一个合适的机会，他自然会愿意给你讲他的成功的经验和过往！
如果觉得自己不好开口，不妨请与领导关系好而又谨慎稳重的人帮忙说一下自己的想法。
2.珍惜机会，展现自己。
这是指晋升。
要珍惜一切机会，好好的展现自己的能力素质，让领导看到你的确是适合重点培养的苗子。具体说，就是一切都要以最高最好的标准严格要求自己。工作上要努力争当单位里的标杆榜样，活动中要努力展现自己的多才多艺，抢险时要冲锋在前不怕牺牲；不争名夺利，不飞扬跋扈，不避重就轻，不回避矛盾；善于团结群众，善于攻坚克难，善于协调关系。
其实，机关里不乏多才多艺的人，也不乏工作突出的人，但总是缺乏有血性的，遇到急难险重任务敢于冲锋的人。尤其是在领导需要人手解决困难时，机关里的老油子都往后退，新人又不愿意出头，这个时候就最能体现一个人的胸怀和能力。能够主动上前，敢于冲锋陷阵的，往往都会被领导记在心里，成为日后向组织部门重点推荐的对象。
这个时候，说一千句都不如做一件实事更能让领导明白你的心意和诉求。况且，你在领导困难的时候帮了他，他自然也会在你需要的时候帮助你。
还有，就是利用和领导在一起的一切机会，让领导知道自己不单是工作上的一把好手，也还有其他方面的才干。比如，善于解决复杂问题，比如知识面比较广泛等等。只要肯用心，你总能找到让领导愿意接纳你并举荐你的方法。