在签订的劳动合同中没有注明一天上几小时的班

Question

我的工作要求的是24小时在岗不能随便离岗已经发现扣除600元工资 连上三个月才能休息12天 除了节假日以外 都没有加班工资 这是否违法。

Answer 1

一、这样长的上班时间当然是违法的，超出法律规定的上班时间或者休息日，节假日加班的，都要支付加班费的。
二、你可以以单位违反规定或者不足额支付加班费的理由而辞职，并可以根据劳动合同法规定要求支付补偿金。

下面是劳动法和劳动合同法的相关规定，仔细看，祝好运。

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
　　第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
　　第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
　　第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
　　第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
　　(一)元旦;
　　(二)春节;
　　(三)国际劳动节;
　　(四)国庆节;
　　(五)法律、法规规定的其他休假节日。
　　第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

劳动合同法
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

合同中没有约定工作时间的，即默认正常的8小时工作时间，具有法律效力，按劳动合同法中的规定处理。如超出此时间，则需计算加班费。若加班没有补偿，可以向劳动部门投诉申请赔偿或诉讼等救济途径。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

Answer 3

属于违法。违法《劳动法》和《劳动合同法》。也建议你好好看一下这2部法律。
1.劳动合同内容未将法律要求内容列入；2.违反工作时间相关法规；3.违法使用罚款权利（企业没有罚款权，只有政府行政机关才有）；4.违反关于加班工资发放相关法规。
你仔细查看《劳动法》和《劳动合同法》，可能会看见更多企业违法的情况。
你可以立即提出解除劳务关系，并要求企业支付相关赔偿。
如果企业不执行，可以到当地社保局下属的劳动监察部门举报，电话12333。
祝你好运！本回答被提问者和网友采纳

Answer 4

《国务院关于职工工作时间的规定》“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,正常为40小时 如果有加班则不超过每周44小时