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3500的工资一般绩效有多少
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推荐答案 2023-12-18
3500的工资绩效约300元。
要计算绩效工资占基本工资的比例,可以使用以下公式:绩效工资=绩效金额/基本工资×100%。将具体数值代入公式中,绩效工资=300/3500×100%≈8.57%。这表示绩效部分占基本工资的比例约为8.57%。
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底薪
3500绩效
系数1.2怎么计算?
答:
绩效系数一般是以底薪来计算的,像你所说的底薪三千五,绩效系数1.2,那么绩效工资应该是3500*1.2=4200元,
则工资则是3500+4200=7700元
3500的工资一般绩效有多少
答:
亲亲您好,
月薪3500年终奖一般发5000左右哦亲亲
。1.发放年终奖的当月工资高于3500元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数,税率是按年 高级经济 终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。2、当月工资低于3500元时,年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数,税率是按年终...
底薪
3500
加500
绩效
什么意思
答:
工资是由底薪3500绩效500组成4000元
。通过劳动部发布的平均工资公告,底薪3500加500绩效是工资是由底薪3500绩效500组成4000元。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
底薪1800,发了
3500工资
,
绩效
怎么算的?
答:
3500如果是实际到手的工资,那减去底薪1800,那就是1700是绩效奖金
,至于绩效怎么算要问公司的财务,因为每个公司的绩效制度不同,不能一概而论。
去一家公司面试,底薪
3500
,提成是
绩效
的六个点。什么意思呢,麻烦详解...
答:
绩效
就是每个月的目标,达到了就按百分之六,底薪
3500
,我也不确定,你要问清楚,这个
工资
算下来差异很大的,
绩效
怎么算
答:
基本
工资3500
,想要拿到8200
的工资
,那么
绩效工资
需要达到4700。这个绩效工资需要每天完成300个货品销售,达到1500营业额,如果每天都只能完成1000,那么你的月绩效工资就是原来基数的2/3即4700×2/3=3133.3元。如果只是某一天只完成了1000,那可以在其他时候多完成补上,这样就可以保证月度整体营业额的...
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