建立政府绩效评估体系需要考虑的问题有：评估目的和定位、评估内容选择、评估标准设定、评估方式确定、评估流程安排、评估结果应用、评估机构选定、信息系统支撑。
1、评估目的和定位：要明确政府绩效评估的目的和定位,是否更侧重责任追究还是绩效改进,这会影响到评估的内容和方式。
2、评估内容选择：要选择与政府功能和责任相匹配的评估内容,既有工作业绩的量化指标,也有工作质量和公信力的质性指标。
3、评估标准设定：对不同评估内容设置恰当的评估标准,要客观、科学和可操作,并能激发政府部门的工作积极性。
4、评估方式确定：要选择定量评估与定性评估相结合的方式,采取文档检视、实地考察、群众调查等多种方式进行。
5、评估流程安排：要设计包括自评、上级评审、第三方评估等环节的评估流程,体现评估的科学性和客观公正性。
6、评估结果应用：要加强评估结果的反馈制度,采取奖惩措施激励政府部门改进工作,推动政府管理创新和转型发展。
7、评估机构选定：要选择具有权威性和专业性的评估主体,可以考虑设立独立的第三方评估机构来开展政府绩效评估。
8、信息系统支撑：要建立信息收集、管理和反馈的 IT 系统,为政府绩效评估提供科学的数据支撑和技术手段。
政府绩效评估体系的释义
政府绩效评估体系是指政府部门在履行职责过程中，以推进公共利益为核心，以提高服务质量和效率为目标，通过量化和定量化的指标体系，对政府行为、政策和公共服务的成效和效率进行评估和监控的一种管理方式和方法。政府绩效评估旨在提高政府管理的效能和质量，确保政府工作能够更好地满足民众的需求和期望，增强政府的透明度和公信力。
政府绩效评估体系可以帮助政府更好地精准管理，优化政府工作、提高服务质量和效率，实现公共利益最大化和社会效益最优化。政府绩效评估结果可以以多种形式反馈给政府机构和员工，激励他们提高工作效率和绩效。同时，政府绩效评估也可以促进政府与社会的互动和沟通，增强政府和民众之间的信任和联系。