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绩效考核绩效评估
绩效考评
、
绩效评价
、
绩效考核
三者有什么区别
答:
回答:
绩效考评
、
绩效评价
、
绩效考核
等术语概念类似。目前,在各类教科书或相关的学术著作中,很多人使用了诸如绩效考评、绩效考核、绩效评价、
绩效评估
等术语,其中“绩效考评”一词更为贴切,专指绩效管理活动各个环节中所具体设计的程序、步骤、方式和方法。 绩效考评与绩效管理: 1、从概念的内涵上看,...
绩效考核
和
考评
是一回事吗?不是的话两者的侧重点又是什么?
答:
合易认为:
绩效考核
和
绩效考评
经常是被混为一谈的,但其实二者还是有差别的。绩效考核更强调的是考核,而绩效考评可以理解为考核+评估,考核与评估的核心对象不同,周期也不一样:1、 考核的是过去的成果,目标业绩,比如常见的用KPI、CPI、BSC的指标,而评估的是素质能力或岗位胜任力 2、 考核着眼于...
绩效考核
与
绩效评估
的区别,如何实现两者的转变?
答:
目的不同:
绩效考核
的目的是对员工的工作绩效进行评判,确定薪酬、晋升、奖惩等决策;而
绩效评估
的目的则是对员工的工作表现进行全面、客观的评估,为员工的职业发展和企业的发展提供有力的支持。对象不同:绩效考核的对象通常是个人或团队,而绩效评估的对象则可以包括个人、团队和整个组织。时间不同:绩效...
绩效考核
与
绩效评估
的区别?
答:
简单说,
绩效考核
以考核为主,主要是考核内容、
评价
标准和奖惩方案,以及考核评价过程;
绩效评估
是对绩效指标完成情况的第三方评价,作为绩效考核的客观依据。
几种常用的
绩效评估
方法
答:
常用的
绩效评估
(
绩效考核
)方法,总体上把它们分为:结果导向性的绩效评估方法,例如,业绩评定表法、目标管理法、关键绩效指标法等;行为导向性的绩效评估方法,例如,关键事件法、行为观察比较法、行为锚定评价法、360度绩效评估法等;特质性的绩效评估方法,例如,图解式评估量表等。 二、结果导向型绩效评估方法 业绩评定表...
绩效考核
与
绩效考评
的具体区别
答:
绩效考评
是
绩效考核
和评价的总称。(以员工为考评对象)绩效考评是指运用一定的评价方法、量化指标及评价标准,对政府部门为实现其职能所确定的绩效目标的实现程度、以及为实现这一目标所安排预算的执行结果进行的综合性评价。 (对政府部门的绩效考评)绩效考核:收集、分析、传递有关个人的在其工作岗位上的...
绩效评估绩效评价
之间有什么区别
答:
公正和准确的综合评判。绩效评估,又称绩效评价、员工
考核绩效评估
是一种正式的员工评估制度,它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作成果。绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动。绩效评估的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。
常见的几种
绩效考核
方法
答:
绩效考核
方法有很多,以下是常见的几种绩效考核方法:1. 定量
评价
法:以任务完成率、生产效率、工作量、工作质量等量化指标为基础,对员工的工作绩效进行评价。
评估
的结果一般是一个具体的数字或者分数。2. 定性评价法:通过员工的工作能力、沟通能力、团队协作能力、创新能力等方面的评价,以非量化方式...
绩效考核
长期效果可以从哪些指标进行
评估
a组织的绩效
答:
绩效考核长期效果的评估可以从以下几个方面进行:组织绩效:绩效考核的长期效果可以从组织绩效方面进行评估。组织绩效包括企业的经济效益、市场占有率、产品质量、客户满意度等指标。通过对组织绩效的评估,可以了解绩效考核对企业整体绩效的影响,以及
评估绩效考核
的长期效果。员工绩效:绩效考核的长期效果可以从...
什么叫
绩效考核
?又是怎么考核的?
答:
绩效考核
(performance examine),是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,
评定
员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核...
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