苏州社保流产假期、工资怎么算 ？

Question

在苏州婚后生一小孩交了社保，流产假期、工资怎么算？我休息了20天，合同上工资960元/月。生育津贴是转到企业在发给我吗？听说这就是流产期间的工资对吗？

Answer 1

看你公司的执行情况，还有你怀孕多少时间流产的，一、 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
二、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
在规定时间内，一般公司给的话，是基本工资，好点的企业是发的全额工资（即停工留薪期）。
生育费用，你缴纳生育保险的情况下，就可以去社保中心报销，并且给你核算生育津贴

Answer 2

工资是发基本工资，合同是960那就是这么多，一般公司会多发点，这要看什么公司了，台资肯定不行。假期一般国家规定是15天，这要看医院了，要是有证明可以多请些。本回答被网友采纳

Answer 3

社保生育是生育的和工资没有关系，公司该给你补贴，社保报销是社保报销，那是两码事。公司补你一个月960元，社保的就是拿着医院的报销单到社保中心去做报销就可以了。

Answer 4

参加生育保险并已正常连续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴或中断缴费，下同）满10个月以上为条件。
因病理原因流产医疗费用，先由女职工现金结付，然后持本人就医证卡、居民身份证、出院小结、《生育保险联系单》、费用明细清单、原始发票等，到区社保中心办理生育保险待遇审核结付手续。本回答被网友采纳

Answer 5

危险，这个时候只能做引产了，因为孕囊在子宫里变大，人流流不掉了，只能引产，这样对子宫的伤害会更大，尽快做掉吧。