跳槽怎么规避竞业协议

Question

如题所述

Answer 1

依据我国劳动合同法的规定,劳动者跳槽的时候要规避竞业限制协议的,就需要按竞业限制协议的约定,不到协议范围内的企业或者地域工作，也不自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
在劳动者处在这个约定的竞业禁止期间，如果原先的单位没有支付一些相应的补贴，或者已经加起来三个月都没有给劳动者支付补贴了，就可以不遵守这个协议了，这个时候想跳槽去哪里都可以了。
超过竞业限制期限后，劳动者跳槽不需要规避竞业协议。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。