跳槽规避竞业协议，需要按竞业限制协议的约定，不到协议范围内的企业或者地域工作。
如果劳动者有签订竞业限制协议的，跳槽的时候就需要遵守竞业限制协议，如果违反竞业限制协议的，要承担违约的责任，依据国家法律的相关规定，合理地规避竞业限制协议，只需要规避开竞业限制协议约定的范围、地域、期限，不到有竞争关系的企业工作就行了。竞业禁止的目的只能是为了保护商业秘密。签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。
在实践中，员工违反竞业限制协议的，公司可以采取以下方式处理：
1、按照协议约定，要求员工支付相应的违约金；
2、依法要求员工，赔偿公司实际损失；
3、公司在要求员工支付违约金或赔偿损失时，可同时要求员工停止违约行为，继续履行竞业限制协议；
4、当公司与员工协商不成时，公司可以收集证据资料向法院提起诉讼，要求员工支付违约金或赔偿损失，同时继续履行竞业限制协议。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。