办理辞职手续的五个流程如下：
1.写辞职信
内容包括离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。
2.和主管详谈
切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
3.交接工作
需要将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
4.人事手续
咨询有关部门妥善处理，以免将来用到人事关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
5.离职证明
按正常途径来，走的时候开离职证明，因为公司招聘的时候可能要看离职证明的。
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办理辞职手续的相关因素
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2.未及时足额支付劳动报酬的。
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
参考资料：百度百科-辞职
第一步:写辞职信。
这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激。
第二步:和主管详谈。
在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
第三步:交接工作。
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
第四步:人事手续。
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。
假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
第五步:走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
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在公司内部，必须尽快安排好交接的事宜。除了按照规定办好离职手续外，顺利地交接过程不但可以避免公司产生困扰，还可以让你的离职不至于拖泥带水。将自己的工作内容、交接事项列出清单，并和接任者充分沟通，确定对方完全了解自己的工作。
离开公司前要将自己周遭的环境整理好，并将私人物品带走。所有公司的资料文件也要整理归类，并和相关人士确认资料完整没有遗漏。另外，一些公司证件、职务章等物品也必须完成归还的手续。
参考资料：辞职-百度百科
1、辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请。
2、本人送辞职申请书至单位审批。
3、审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。
4、将手头上的工作交到人事部签收
5、关于社会保障自己可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以自己定。
6、党关系可以放在原工作单位，待找到新工作就可以转到新的单位。
关于在国企辞职手续中出现的种种问题你大可不必担心，因为都有强大的法律保护跟维权方式，但是理论上你需要辞职需要在一个月前提出辞职申请，接下来就要等待上司的批准。跟上司关系好些可能辞职就快些，否则会一拖再拖。
以下是你应该要知道的一些常识，在必要时你可以保护自己的利益：
1、 你完全有权利按照劳动法律相关规定辞职，而且不必缴纳违约金；
2、 单位不得扣留你的任何对你有价值的材料或档案，保险单位更是无权扣留；
3、 单位若对你有侵权行为你可以申请劳动争议仲裁解决此事。
请记住好这三点，以免由于不知道而导致你的利益受到损害。本回答被网友采纳