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请问:能够先提出劳动仲裁申请,申请通过后在给公司寄(被迫解除劳动关系通知书),是否可行,
请问:能够先提出劳动仲裁申请,申请通过后在给公司寄(被迫解除劳动关系通知书),是否可行,存在什么样的法律风险?
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推荐答案 2014-04-15
其实,可以直接在仲裁的申请书的第一个请求中,写明“因什么什么原因”要求解除劳动合同,即可!
一般来说没有不通过(受理)的,即使仲裁不受理你可以直接到法院起诉。
不需要多此一举再给公司发通知了。因为向相关部门(包括仲裁委)提交仲裁申请书就已经符合“被迫离职”的法律规定啦,公司不一定需要被通知的,劳动仲裁会同通知他们来收申请书。
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解除劳动
合同,即可!一般来说没有不
通过(
受理)的,即使仲裁不受理你可以直接到法院起诉。不需要多此一举再
给公司
发通知了。因为向相关部门(包括仲裁委)提交
仲裁申请书
就已经符合“被迫离职”的法律规定啦,公司不一定需要被...
请问:能够先提出劳动仲裁申请,申请通过后在给公司寄(被迫解除劳动关系
通 ...
答:
如果公司已经有违法行为的话,你可以直接就提出劳动仲裁申请并不是说一定要解除劳动关系
。而且的话,我觉得等公司主动去给你解除劳动关系比较好一点。
请问申请劳动仲裁后
再发
被迫
离职
通知书
可以吗
答:
申请劳动仲裁后不可以再发被迫离职通知书
。解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁...
离职几个月后
寄被迫解除劳动关系通知书
怎么操作
答:
离职几个月后,寄被迫解除劳动关系通知书,
这种行为属于违法解除劳动合同
。劳动者可以带上被迫解除劳动合同通知书,反映到劳动局解决,申请赔偿。离职几个月之后,才收到被迫解除劳动关系通知书,属于不正规的操作,用人单位如果需要解除劳动合同,需要提前通知,并且满足以下情形:(一)在试用期间被证明不...
劳动仲裁
怎么
通知公司
答:
法律分析:仲裁机构直接联系,或者劳动者进行联系。申请人收到书面
通知,
无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回
仲裁申请
。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事...
如何
申请劳动仲裁
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视频时间 01:15
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