劳动者给用人单位邮寄被迫解除劳动关系通知书，用人单位拒收，拒收算不算已告知用人单位了？

Question

以用人单位未依法为劳动者缴纳社保为由，本人在8月11日已经提交了仲裁申请书，要求解除与用人单位的劳动关系并经济补偿，目前还未受理，8月28日给用人单位邮寄了被迫解除劳动关系通知书，收件人是公司的人事主管，8月31日快递被拒收，解除劳动关系通知书上写的离职时间是9月2号，（据我的了解，用人单位未依法为劳动者缴纳社保符合劳动合同法第三十八条第三款，好像劳动者可以主动解除劳动关系，而且不需要提前30天告知用人单位，不知道我有没有理解应用错误），公司拒收我的被迫解除劳动关系通知书，我算不算已告知公司，9月2号之后我不去上班，这样公司会不会说我旷工，到时候对我的劳动仲裁不利？问题有点长，辛苦您的阅读，提前感谢您的回答，谢谢！

Answer 1

理解没有错，可以以单位未为其缴纳社保提出离职，无需提前三十天，随时都可以。
单位拒收，退件上不是显示查无此地等理由，视为告知。留好邮件，单据等证据以备仲裁使用。追问

因为我的通知书写的是2号离职，是不是我2号之后不去上班，如果公司到时候以旷工为由开除了我，到时候仲裁时我可以拿出这份退回的通知书，可以证明我以告知公司了，已经解除劳动关系。这种操作仲裁会支持吗，我就担心我不去上班，到时候公司以我旷工三天视为自动离职

本回答被提问者采纳

Answer 2

你直接递交辞职信就好，不懂你的被迫解除劳动关系是什么意思？主动辞职的是没有补偿的，还有可能赔偿合同约定约定，想个办法被开除或者被辞退，单位还要赔偿你

Answer 3

如果是拒收的话，也相当于收到了，只要在修道签字上就行了，这种单位游戏的被破解了的关系，终于收另外无法拒绝的

Answer 4

你直接递交辞职信就好，不懂你的被迫解除劳动关系是什么意思？主动辞职的是没有补偿的，还有可能赔偿合同约定约定，想个办法被开除或者被辞退，单位还要赔偿你你直接递交辞职信就好，不懂你的被迫解除劳动关系是什么意思？主动辞职的是没有补偿的，还有可能赔偿合同约定约定，想个办法被开除或者被辞退，单位还要赔偿你

Answer 5

这个是没有问题的呀，劳动单位无缘无故不给你缴纳社保，对吧？这就是犯法的行为，而且你提出离职，他拒收，这说破了，大天都是她的责任。