离职几个月后寄被迫解除劳动关系通知书怎么操作

Question

如题所述

Answer 1

离职几个月后，寄被迫解除劳动关系通知书，这种行为属于违法解除劳动合同。劳动者可以带上被迫解除劳动合同通知书，反映到劳动局解决，申请赔偿。
离职几个月之后，才收到被迫解除劳动关系通知书，属于不正规的操作，用人单位如果需要解除劳动合同，需要提前通知，并且满足以下情形：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。）
（二）严重违反用人单位的规章制度的；（特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。）
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。（特别提示：系刑事责任，不包括行政拘留及劳动教养。）