劳动合同签约一年，试用期三个月，合法吗？

Question

刚和公司签了份劳动合同，一式两份
双方都有签名的。里面有个合同期限：
有固定合同：1年
双方同意本合同有效期前三个月为试用期。

想请问下，新劳动法说明的，一年的合同，只能试用一个月，可这里是三个月，但双方都签名，那这个三个月是合法的吗？

Answer 1

《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。……”
因此，一年期限的劳动合同，试用期最多不超过二个月，约定三个月的试用期是违法的。
按照法律规定，合同约定与法律、行政法规的强制性规定相冲突的，合同约定无效，以法律规定为准。因此，关于三个月试用期的约定无效。
只要超过两个月，即已过了试用期，即应按正式入职职工的标准发放工资。追问

但是，这个合同，是我也有签名的。公司也有公章的
一式两份，
就是我签名的时候也是默认了三个月。那么，这也是没有法律效力吗？

追答

法律强制性规定的效力高于当事人合同约定的效力，如果合同约定与法律的强制性规定相冲突，则以法律规定为准。
即当事人签订的违反法律强制性规定的协议条款无效。比如，两个人签订了买卖人口的合同，双方都自愿签了字，但这种合同由于违反法律规定，所以不具备法律效力。

Answer 2

这个合同对你很有利。如果你想在三个月内职，你只需要提前3天书面通知用人单位即可。如果超过3个月，你可以以试用期约定违反劳动合同法第19条的规定为由，要求用人单位补发劳动合同期与试用期后两个月的工资差额。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

Answer 3

试用期三个月的试用期合同是违法的，如果已经执行完毕，可以主张第二、三两个月在已经支付了试用期工资的情况下，再支付两个月试用期满工资，法律规定详见《劳动合同法》第19、83条规定。
如果你还没有明白我回答的意思，请你在网上搜索“解读劳动合同法第83条”，看了你就明白了。

Answer 4

既然你已经知道了相关的法律条文，那么与法律规定相冲突的合同当然是不合法的

Answer 5

劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条1。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得多于15天。2。劳动合同期限在6个月以上，但在一年以下的，试用期不能多于30天。3。劳动合同期限在一年以上，但在两年以下的，试用期不能多于60天