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劳动合同可以续签三个月吗
劳动合同续签可以
签
三个月吗
答:
法律分析:劳动合同续签,第一次续签时长可以由双方约定的
。第二次续签时,如果劳动者提出签订无固定期限合同的,应签订无固定期限合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定...
劳动合同
到期后
续签3个月可以吗
答:
劳动合同到期后续签3个月可以
,法律没有强制性规定劳动合同到期后要续签多长时间。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了防止效益的流失,对于一套具体的热能计量设备,...
劳动合同可以
签
三个月吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者协商一致,
可以签订3个月的劳动合同
。用人单位与劳动者可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期...
劳动合同可以
签几
个月吗
答:
一、劳动合同可以签几个月吗1、劳动者可以签订3个月以上不等期限的劳动合同
。劳动合同的期限,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位与劳动者可以约定劳动合同期限是一年。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动...
劳动合同续签
最短时间
可以
签多久
答:
既然是续签劳动合同,就不是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
而固定期限劳动合同的最低期限为三个月(设置试用期的劳动合同起点期限为三个月以上
),故续签劳动合同的最短期限不能低于三个月。《劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的...
续签劳动合同可以
比之前短吗
答:
续签劳动合同
期限缩短的规定是最短可签订
三个月
时间,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。既然是续签劳动合同,就不是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而固定期限劳动合同的最低期限为三个月。一、续签劳动合同期限缩的规定是怎么样的? 最短可...
劳动合同续签可以
签几
个月吗
答:
法律分析:
劳动合同
是可以只
续签
几
个月
的。首先,我国法律对于劳动合同期限上只规定了固定期限和无固定期限的劳动合同,但对于固定期限的劳动合同的期限并没有直接作出强制规定,关于该期限的设置则充分尊重用人单位与劳动者的意思自治,即由劳资双方协商一致后的期限,无论长短均可。因此,劳动合同只要双方...
劳动合同可以
只签
三个月吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者协商一致,可以签订
3个月
的
劳动合同
,但用人单位不能约定试用期。根据法律规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
劳动合同
到期公司只
续签三个月合同可以吗
?
答:
可以的,
劳动合同
到期
续签
,是可以双方协商的只要双方都同意,那么时间可以自己定
劳动合同可以
只签
三个月吗
答:
一、
劳动合同能
签
三个月吗
1、劳动合同能签三个月,用人单位与劳动者协商一致,可以签订3个月的劳动合同,但用人单位不能约定试用期。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的...
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