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公司强制借调员工去其另一个地方的同公司上班。如果不去算自动离职。这种行为是否合劳动法?
如题所述
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推荐答案 2014-06-26
你的工作地点应该是,你合同签署的所在地,所有不经过合同本人同意的,是不可以强行调动的
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公司
以调动当地
员工去
异地工作不服从为由要求员工
自动离职是否
合法?
答:
公司以调动当地员工去异地工作不服从为由要求员工自动离职的做法,
肯定是违法的
。去异地工作是对原劳动合同的变更,有权拒绝。因此而解除劳动合同,需根据已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。被强行解职则涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
公司
在未与
员工
商量的情况下外调,
不去
就算
自动
辞职,这违反劳动法吗...
答:
楼上正解。
看合同中关于公司地点的约定。 另外外调不去就算自动辞职是否有书面或录音证据
。目前由于经济不好, 仲裁还是偏公司的, 有这样一种情况,合同中约定工作地点为:北京及公司业务所在地。 当事人被从北京调到山东, 与你的情况相似没有协商, 在仲裁时,公司胜。 其实这明显违反新劳动合同法...
...同意
去公司
就不让我
上班
了,
这种
情况算我
自动离职
的吗?
答:
那些事你就别管了,按时去上你的班,你不去到时公司说你自动离职
。如果不让你上班,你就打电话给劳动部门,说他们不与你签订劳动合同,不给你交保险,加班不给加班费。我不知道你有没有在公司工作了多长时间的证据,如果有也可以直接去申请劳动仲裁。没有劳动合同从工作的第二个月起用人单位应支付你...
广西桂林兴安莱茵生物
有限公司强制借调员工去
临桂的莱茵
公司上班
。
如果
...
答:
法律上,你有权拒绝调动
。但是策略上,要注意技巧和与公司关系的和谐:1、借调在法律上的意义是模糊地,不是一个严格法律上的意义。劳动合同法关注的核心是劳动报酬、休息休假、社会保险等劳动者权益。你有权拒绝借调是因为工作地点发生变化。2、如果在你与集团的劳动合同中有约定,集团有权在待遇不降低...
公司借调员工
到其他区工作,员工不同意,公司就要求你辞职且不作任何赔偿...
答:
如果签的合同上约定可以借调到其他地方,那就合法了只能服从.如果没有约定这一条,显然不合法.因为劳动合同法上有规定:变更劳动合同法,要双方协商一致,如不能协商一致,公司要提前1个月以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。(
如果不
提前通知,那就要支付一个月工资,两者选一...
...不想去新工作
地点
但是
公司
想法逼迫
员工自动离职
请问这合理吗?_百 ...
答:
公司因迁移,想逼迫员工辞职,不合理。问题二:可以先行向当地的劳动监察部门进行反应,根据《就业促进法》的相关规定,单位解除或终止,20以上,须上报人社部门。公司搬迁,那么劳动合同的就发生的改变,劳动者可以要求解除劳动合同,单位须支付经济补偿金。参考资料:劳动合同法、就业促进法相关法律法规 ...
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