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企业员工借调是否违法
企业借调员工
有违反劳动法吗
答:
法律分析:企业借调员工不违反劳动法
。借调关系涉及借出单位、用人单位、劳动者三方当事人,通常三方签订借调合同。借调关系其主要表现为劳动关系与用工分离,劳动者与用人单位不建立劳动关系而与借出单位继续存在劳动关系。借出单位、用人单位劳动者三方通过借调合同明确责任、义务。法律依据:《中华人民共和国劳...
不同公司之间
借调员工
合法吗
答:
法律分析:不合法
。用人单位应当按照劳动合同法第四十条第三项规定提出解除劳动合同并支付经济补偿金。每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
关联单位的
员工借调是否违法
答:
该种用工方式目前合法
,实践中也一直存在,是特殊情况下的一种灵活用工安排。用人单位使用人员借用模式时,应当签订借用协议,明确权利义务,避免被认定为劳务派遣或事实劳动关系 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七条 用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动...
公司内部
借调
合法吗
答:
如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位,则单位的做法是合法的
。但如果没有约定,单位应与本人协商,如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的,可视为单位单方面变更劳动合同内容,可以要求继续按原来的约定,也可以与单位解除劳动合同,在这种情况下的辞职应获得补偿或者员工申请劳动仲裁。法律依据:《中华...
平台公司
借调
合法吗
答:
该公司
借调员工
是合法的 。劳动合同中可以约定双方在劳动合同履行中,关联
企业
或合作单位存在
员工借调
行为,借调行为中所从事的相关工作属于劳动合同的履行内容。借调员工协议应当确定的核心内容包括员工名单及借用关系;工资、社保费用的承担及支付或缴纳主体;发生相关劳动争议时的费用承担主体;用人单位承诺与...
长期
借调
人员
是否
违规
视频时间 00:49
公司
员工借调
到其他公司合法吗
答:
法律分析:
借调
属于工作岗位的变更,应与
员工
协商一致,如果协商不一致用人单位单方解除合同的,可以依据劳动合同法的规定要求补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的...
长期
借调
人员
是否
违规
答:
长期
借调
人员是违规行为。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为,可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益,则可提出投诉。劳动者权益受到侵害的,应及时维权,以防错过时效。组织人事部门对借调做了严格规定,已经都有文件清理以往的借调人员。如果单位因为工作需要,确需...
公司之间可以
借调
人员吗
答:
法律分析:一般要根据具体情况而定。如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位,则单位的做法是合法的。但如果没有约定,单位应与本人协商,否则
员工
可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳...
劳动法关于单位内部
员工借调
答:
法律主观:劳动法关于调岗的规定如下: 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝; 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于
违法
解除劳动合同,应当支付赔偿金。
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