1.执行能力。HR在为公司争取人才的时候，都是站在公司的角度为公司争取最为优质的人员，他们首先会考虑这个人对于公司来说是公司需要投入的人员还是公司的生产人员，对于公司的投入人员来说，他们还得用时间和金钱去为他们买单，换得他们的成长，这个过程中员工的执行能力相比较而言是不尽人意的。而如果有很好的执行能力，公司就可以拿现成的，他们直接让员工给自己创造收益，而不是花费精力去培养。
2.员工的理解表达能力。公司是一个团体抱团的、大家互相合作的场所，在工作中免不了人们之间的接触。在为公司选拔员工的时候，可能会考虑到大家以后的配合程度会不会很好，不至于我们按照工作流程一层一层的去完成的时候，中间有环节因为沟通不畅掉链子，造成公司的损失。
3.员工的抗压抗挫能力。现在的社会中更多的人们从事的是销售行业，在销售人员的选拔上，我们更多的是需要不怕失败，迎头再上的精神。销售人员在风里来雨里去，需要面对人们的漠视，需要察言观色做好下一步的反应。
4.时间管理能力。如果员工的时间管理能力很惊人的话，在平时的工作中会很有效率的完成任务。我们有临时的工作安排的时候，可以交给他们，他们可以保证自己的工作不出错下完成。
5.有特质。工作还是需要找可以为公司带来收益的人，如果他们有一技之长，在平时的工作中可以独当一面，这样公司的储备人员就可以相对的减少。
HR最看重的其实是应届综合实际的动手能力，自从大学扩招以来，现在的应届大学生再也不像以前的大学毕业生那么吃香了，除了少数特殊专业，现在的大学基本不包分配工作，现在的大学毕业生甚至还面临这毕业即失业的尴尬境地。而现在的企业也不再像从前一样，只要是大学毕业生就统统招进公司。
有句话可以很形象的描述这种情况，以前是大学生挑工作，挑公司，现在是公司挑大学生。大学应届毕业生咋找工作的问题上失去了主动权。这主要是大学扩招以后，大学生的数量急剧上升，从高中升入大学的机会越来越多，门槛也越来越低。这导致了大学生的素质出现了参差不齐的状况。所以现在HR对大学生的要求也越来越高，并且最看重应届毕业大学生的动手能力还有实际操作能力，就比如机械工程师这个位置，HR会要求面试者最少需要说完成过什么研发项目，或者说有什么设计产品的成果，而且一般都会挺重视应届生所参加的比赛，特别是国家级的比赛。到了这个层次一般对参赛选手的动手能力都要求挺高的。
还有一个很重要的一点就是观察细节的能力，特别是一些比较特殊严谨的行业，像医疗，微电子，建筑等行业，在面试的时候HR都会很注重考察面试者的观察力，是不是足够细心有能力胜任这个岗位。一般在面试环节都会敲定下来。所以建议在面试的时候多多展现自己的学习能力还有动手能力，在面试的时候要注意观察细节，细节决定成败，不过最重要的还是自己的动手和学习能力，这两个是HR最为看中的。
本回答被网友采纳作为一个应届大学生，那么你首先经过了大学教育，形成了一套自己的学习模式和学习方法，这样的你对于新的知识接受能力很快，并且大学的教育其实仅仅知识基础，对于很多好一点的公司来说，大学里所接受的教育已经可以当做历史来处理，但是应届大学生刚刚从大学出来，还没有接触太多的社会上的事情，并且他们的学习速度很快，所以他们能很快被改造成适合的人才。
一个应届大学生他经过高考的磨砺，在许多学生中脱颖而出，所以他的水平已经被证明一次了，所以好的公司在招人的时候会有看文凭的习惯，而这些能够脱颖而出的人肯定都有超越别人的地方，聪明的脑袋、努力的性格，不论哪个都是一个好的公司进步的可能性，所以人力资源公司就看上了他们。
应届大学生与往届大学生的不同，应届大学生他们虽然各自的文凭不同，但是他们可能还有一些别人比不上的优势，会被一些好的公司看上，而作为往届大学生，是曾经被淘汰下来的或者是因为什么原因没有去找工作的，而这一批人被聘用的可能性会低上很多，自然人力资源公司会更看中应届大学生了。
作为应届大学生刚刚接触社会，那么你的第一份酬薪就比较低，如果你的能力强的话那么你的工资自然会有大幅度的提升，并且当你大学毕业后并没有什么社会经验，那么对于培养你的公司你肯定会长期待下去，而不是三天两头的想着跳槽，而且虽然应届大学生刚刚毕业但并不是完全没有工作经验，他们自己的兼职和实习会让他们自己有一定的职场规矩，这样的人才也好培养。
因为我最近就奔波在各种宣讲会面试当中，经过这么多面试，和和HR的交流沟通，我总结出来一些我自己的观点。希望这些对于那些正在找工作的应届毕业生有帮助。
首先我觉得HR最看重的是应届毕业生的稳定性，什么是稳定性呢，稳定性就是应届毕业生你能够在这个公司能够干多长时间。能不能够一直在公司干下去。这一点是HR非常看重的，HR最不希望看到的就是自己废了半天的劲招到了一个员工，结果培训了多长时间就跳槽了。这是非常的耽误时间还有经历的。HR都希望自己招的应届毕业生能够一直干下去。稳定性是最重要的。
接下来呢我觉得HR更加看重的就是一个人的学习能力，其实有的时候大学里学的东西到了工作当中不知道能够用多少，而且许许多多的大学生找的都不是和自己的专业对口的工作都是跨专业的。那么为什么HR会选择他们呢，那就是一个人的学习能力了。学习能力是非常的重要的。它决定了你到底什么时候能够为这个公司创造价值，什么时候能够更快的融入到工作当中来。一个人接受新知识的速度越快，学习能力越强。就越吃香。
最后呢我觉得就是一些其他的方面了，比如说工作经验呀，沟通能力呀，团队协作能力和应变能力，这些都是HR所看重的，我觉得只要展示出真实的自己一个人有自信相信自己就一定能成功。
又到了每年的秋季校园招聘会，好多大四即将毕业的学生也许一部分去考研，但是还有很大一部分应届生要面临找工作，找工作不仅让应届毕业生恐慌也让大三的部分学生可能感受到了毕业的残酷，现在的工作不好找，有人说，那么多研究生，博士，或者专科的技术人员，公司没有理由要一个毕业生，况且大学学到的东西不多等等。
其实这种看法是完全错误的，如果公司不需要应届生，为什么要招聘呢，要知道一次招聘会人力物力要投入很多的，他们的目的就是要招聘应届大学生，那么应届生有什么优势呢？那就是忠诚！应届毕业生他们还算是未踏入社会，对于未来可能也是未知的，应届毕业生他们还是有一腔热忱的，他们希望有所作为，招聘公司看中的就是这一点，他们希望招来的大学生能经过他们的培养，完全的为自己的公司出力。
应届毕业生相较其他人的优势就在于他们有一定的知识储备量但还不像往届生和硕士博士那么有想法，而且相较于硕士博士，应届大学生的工资也会没有那么高，当然，作为应届毕业生，也要聪明，有能力，不然找工作也是很难的，所以每年都会有大型招聘会招聘应届大学生，HR看中的也是他们的忠诚和可打造性，同时简单来说就是“物美价廉”，所以，我们也要在招聘的大军中提现自己的优势，才能被别人所发现，也更容易得到工作的机会，最后，希望大家都能找到一份好工作，称心如意。