辞退员工是企业的权力，与员工的工龄和资历无关，哪怕职工没有犯错误，企业也可以辞退对方，只要辞退流程符合《劳动法》规定，双方履行责任和义务，就没有什么是不可以的，但问题的重点不在于能或不能，而在于“企业利益最大化”。
辞退的定义
可能很多职场人认为，只有在职工犯错误的情况下，企业才能辞退对方，虽然这么说不算错，但不代表这种观点是正确的。辞退泛指“用人单位”解雇职工的行为，因为不可调和的原因，用人单位解除与职工解除劳动关系的一种方式（强制性），但辞退不仅限于犯错之后（违纪辞退），还包括正常辞退。前者属于“违纪辞退”，企业在经营过程中，职工犯错、违反劳动合同，就可以被辞退；而后者是企业根据生产经营状况和职工的工作状态，采取符合《劳动法》条款的方式，与员工解除劳动合同（辞退），而这意味着，哪怕员工没有犯错误，企业也可以辞退员工。
工作10年以上的老员工没犯错误不能辞退吗？
答案是否定的，前文中已经提到了“正常辞退”是被允许的，而作为为企业工作10年以上的老员工肯定包含在内，虽然老员工没有犯错误，但如果企业生产经营状况不允许，或者员工工作不认真、态度不端正，那么就可以直接将其辞退。但问题的根本在于“辞退流程”是否符合《劳动法》规定，根据相关条例，企业辞退拥有“工龄”（10年）的职工时，要依据职工工龄给予相对应的补偿，不然就属于违法行为，职工离职或被违法辞退以后，一年内可以向有关部门“申请劳动仲裁”，基于用人单位违法《劳动法》在先，职工稳赢，之所以有人说：“企业不能辞退工作10年、且没有犯错误的老员工”，就是因为赔偿太多，辞退得不偿失。
问题不在于“能”或“不能”，而在于利益
如果一名工作10年以上的老员工主动提出辞职，不管这名老员工有多么的优秀（核心骨干成员除外），企业都会放行，虽然他足够优秀，也的确有能力，但终究有离开公司的那一天，对方主动辞职，可以为企业省去一笔费用。不然的话，以后企业出现变动，想要辞退对方，就必须依照《劳动法》进行补偿，而且这类老员工虽然有能力，但并非不可复制，企业完全可以用省下来的钱去培养“新鲜的血液”。
可能很多人都不知道“劳动仲裁”是干什么的，它就是专门帮助企业或职工处理这种劳动合同纠纷的部门，当企业违规辞退职工时、当职工违规侵占企业利益时，企业与职工就可以通过“劳动仲裁”来维护自己的合法权益。大多数情况下，企业是强势的一方，职工属于弱势的一方，如果企业想要辞退一名职工，方法多的不知道用哪种，比较正规的企业，会依照《劳动法》和《劳动合同》条款辞退职工，履行义务、承担责任，但同样有很多企业采取相对比较粗暴的手段辞退职工，如果职工不懂这些，会选择“逆来顺受”，也不会去维权，企业就省下了一笔指出，但网络这么发达，只要职工受了委屈，合法权益受到侵害，80%以上的职工会主动“申请劳动仲裁”，企业怕的不是辞退员工，而是怕员工被辞退后，去申请劳动仲裁。
结束语：从大义上讲，企业需要承担一定的社会责任，理应依法“辞退职工”；但从狭隘的角度来讲，企业同样是逐利的，职工与企业之间的冲突就在于利益，尤其是在“辞退”这件事上，因为企业与职工签订了受法律保护的劳动合同，企业主动辞退员工，必须要按照合同和《劳动法》执行，工龄越高、赔偿越多，且还涉及到“无限期合同”补偿，这是导致企业不能随意辞退没有犯错误、且工龄超过10年的老员工的主要原因。