法律分析：一般是98天，如果是晚婚晚育的，凭《结婚证》增加婚假十二天;凭一胎生育情况证明增加产假三十天，同时给予男方护理假七天。
法律依据：《吉林省人口与计划生育条例》第四十八条 实行晚婚晚育的职工，按照下列规定给予奖励或者福利待遇:
(一)晚婚的职工，凭《结婚证》增加婚假十二天;
(二)晚育的女职工，凭一胎生育情况证明增加产假三十天，同时给予男方护理假七天;
(三)农村村民凭《结婚证》或者一胎生育情况证明，享受当地乡(镇)人民政府规定的优惠待遇;
(四)本条前三项以外的人员，凭《结婚证》或者一胎生育情况证明，享受当地人民政府规定的优惠待遇。
晚婚晚育的职工，在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。