奖励假是公司给的还是国家给的

Question

如题所述

Answer 1

奖励假是公司给的。如果你休完产假后直接离职，公司肯定不会支付你的工资，起码最后一个月的工资不可能支付给你，产假的工资是按你基本工资来算的。可能与公司发展有关系，公司属于央企，这些年，工作任务越来越重，工资待遇十年不涨，大家心里充满了怨气。

奖励产假的定义

奖励产假是国家对独生子女父母的优惠政策，其费用应由生育保险基金承担。生育保险基金支付生育津贴的期限，应该是国家规定的产假期限。生育保险基金在支付产前检查费、接生费、手术费、药费，以及生育引起疾病。

计划生育手术等费用之外，再支付奖励假期的生育津贴，会造成生育保险基金提取比例增高，加重参保单位的负担，影响生育保险事业的发展。除辽宁规定已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育外。

其他30个省、自治区、直辖市和中国人民解放军计划生育条例都规定，已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励产假，工资照发，不影响晋升。