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私人企业无80天奖励假
80天奖励假
期
公司
不实行
答:
法律分析:可申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
产假
奖励假80天公司
不给违法吗
答:
是违法的,可以向劳动人事局投诉。符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,单位应当给予奖励假期。
公司
以单位规定为由,不允许员工休
80天奖励假
且
没有
支付休假期间工资属于违法行为。产假是指在职女性产期前后的休假待遇。产假时间一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后延长...
小型
企业
是否也要执行
80天奖励
产假
答:
要执行。根据查询华律网显示,
80天奖励假
是强制的独有规定。用人单位应按现有规定为生育第三个子女的职工提供生育假期,除产假外,女方享受80日的奖励假,男方享受15日的陪产假。
私人
单位不给
80天奖励假
期怎么办
答:
法律分析:
奖励假
不获批准可申请劳动仲裁。劳动者与用人单位发生劳动争议,劳动争议仲裁是诉讼的前置程序,当事人需在一年内提出劳动争议仲裁的申请。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。法律依据:《中华人民共和国劳...
产假
奖励假80天公司
不给
答:
法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的
奖励
或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
公司
不给
80天奖励假
合法吗?
答:
法律分析:不合法,尽量跟
公司
争取,实在不行可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 因履行集体合同发生的劳动争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁;尚未建立工会的,由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。第六条 发生争议的劳动者一方在十人以上,...
单位不给
80天奖励假
是否违法
答:
法律主观:在有相关政策的地方,
80天奖励假
是强制的,比如广东的80天产假是强制的。根据广东的地方性法规规定,生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,...
公司
不批
80天
的产假
奖励假
答:
对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
公司
通知产假98天休完上班但是还有
80天奖励假
怎么跟公司申请
答:
1、首先写产假
奖励假
申请书给
公司
。符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受奖励产假,但全国31省市只有广东省和重庆市规定奖励产假为
80天
。女职工法定产假98天,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。2、其次,广东省和重庆市的公司,若...
广东
奖励假企业
不执行
答:
法律主观:广东单位不给奖励产假,劳动者可以依法投诉,因为根据《女职工劳动保护特别规定》,一般产假是98天,而在《广东省人口与计划生育条例》中有规定,广东省符合法定生育条件的夫妻,女方享受
八十
日的
奖励假
。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天...
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