第1个回答 2022-09-22
身在职场，难免要做一些不属于自己职责的工作，处理起来两个关键：决定“什么时候帮”以及“帮助谁”
1，职场中，协同工作必不可少——有必要去做一些不属于你职责的工作
在同一个团队里，难免会有工作交叉，需要大家互相协助，
尤其是遇到大项目的时候，团队的协同合作更加必不可少，
今天别人需要你工作的帮忙，日后在工作中你也肯定需要别人的帮忙，
单打独斗是很难在团队里长期生存下去的。
因此，有必要去帮助同事做一些不属于你职责的工作。
2，避免成为任人使唤的老好人——不要所有的忙都帮
我说的“有必要去做一些属于自己职责的工作”并不意味着同事叫你做啥你就做啥
否则你就会成为任人使唤的老好人，
他们会肆无忌惮的用你的好意，你的好心最终演变为同事无情的索取，
时间长了，同事会习惯了叫你帮忙，他们成了理所当然，你不帮忙反而是自己不对了。
这样自己的心理接受不了，同时也影响自己的工作。
3，从“被动帮助”转换为“主动帮助”
事实上，职场中老好人给同事的帮助往往是被动的——长期的无偿帮助，并非发自内心的，
被动帮助会容易让你心生疲劳、厌倦和反感，而主动帮助能让人充满活力本回答被网友采纳
第2个回答 2022-09-17
一、干工作，不要把自己当成一件工具！
很多人，认为正直的人，就是敢于直谏，看到问题不放过，
有一是一，有二是二的人。
这种人是正直的人，但并不一定所有正直的人都是这样的。
古人云：“君子不器”，意思就是一名君子，是不会把自己当成一件器皿，一件工具的。
什么是工具？汽车就是工具，代步工具，你不给命令，它就不会走。
你不给命令，它甚至撞到墙上也不知转弯。
这就是工具。
一名正直的人，会遵从领导的命令，或者这件事应该有的规则去做事。
但他和工具最大的区别的是，他知道变通，
他不会看着快要撞墙了，因为没有领导的命令，就把车开到墙上。
他会出自公心、发自内心的，以自己的最高水平和最大努力，
去做好一件事。
真正正直的人，是会主动工作，干好工作的人。
出自公心去做事，出自好心去做好事，这是正直的人的基本出发点！
二、干工作不是某个人的代理，而是制度和这件事的代理！
有人觉得，完全听从公司领导的命令，
一是一，二是二，分毫不差，刚直不阿就是正直。
这也对，但是不全面，
假如你的主管，让你去做一件违反公司制度的事呢？
你做还是不做？
正直的人都是内心有着自己信仰和标准的人。
他们做事的标准是，公司的规章制度和这件事怎样去做，
才能又好又快的完成。
是原则性和灵活性高度统一的人。
当你做事，不是某个人的代理，而是制度和这件事的代理的时候，
你就是一个正直的人了。
因为你的出发点是底线、原则和做成事的公心！
做事只要有公心，不掺杂个人私利的人，就是一个正直的人！
而正直的人，也势必会受到人们的尊重！本回答被网友采纳
第3个回答 2022-08-20
身在职场，难免要做一些不属于自己职责的工作，处理起来两个关键：决定“什么时候帮”以及“帮助谁”
1，职场中，协同工作必不可少——有必要去做一些不属于你职责的工作
在同一个团队里，难免会有工作交叉，需要大家互相协助，
尤其是遇到大项目的时候，团队的协同合作更加必不可少，
今天别人需要你工作的帮忙，日后在工作中你也肯定需要别人的帮忙，
单打独斗是很难在团队里长期生存下去的。
因此，有必要去帮助同事做一些不属于你职责的工作。
2，避免成为任人使唤的老好人——不要所有的忙都帮
我说的“有必要去做一些属于自己职责的工作”并不意味着同事叫你做啥你就做啥
否则你就会成为任人使唤的老好人，
他们会肆无忌惮的用你的好意，你的好心最终演变为同事无情的索取，
时间长了，同事会习惯了叫你帮忙，他们成了理所当然，你不帮忙反而是自己不对了。
这样自己的心理接受不了，同时也影响自己的工作。
3，从“被动帮助”转换为“主动帮助”
事实上，职场中老好人给同事的帮助往往是被动的——长期的无偿帮助，并非发自内心的，
被动帮助会容易让你心生疲劳、厌倦和反感，而主动帮助能让人充满活力。
第4个回答 2022-09-21
在做好自己本职工作前提下，尽可能的帮助别人