1月份发放12月和1月份的工资，那么12月如何计提？

一年发12个月的工资，不应该有一个月是空档吧（未进帐）？

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第1个回答 2021-03-17

12月份正常计提工资，12月份计提工资会计分录为
借：管理费用—工资
贷：应付职工薪酬
1月份计提工资会计分录为
借：管理费用—
贷：应付职工薪酬
发放工资会计分录为
借：应付职工薪酬（12月份和1月份之和）
贷：银行存款等

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我们1月份做12月的账,发放12月份工资时,在12月份工资的基础上计提1月份...答：1、差额直接计在本月计提 2、冲销上月预估，按实际再做一份。

12月的工资必须要计提到当年吗答：12月的工资是必须要计提到当年。企业是上月工资当月发放，本月工资当月计提进入成本费用，所以，年底需要计提12月份的工资。超过税法规定的计提标准和规定就要调整。按照负债准则中应付职工薪酬规定，每月应交发生的工资计入相关成本费用。所以应先将各个部门产的工资性收入计入生产成本、管理费用、销售费用等。

工资的发放与计提答：会计准则规定应该是计提或发放当月或以前月份工资。12月只能计提或发放12月的工资，1月的工资只能1月计提或发放。

我们1月份做12月的账,发放12月份工资时,在12月份工资的基础上计提1月份...答：这很简单，你在1月份发放12月份的工资，那么12月份的“应付职工薪酬－工资”贷方余额就变成为0，那说明你前一年的工资就没有问题。如果有余额冲平就可以。希望能帮助到你！

十三薪在1月发,几月份计提?答：十三薪在1月发，应该在上一年度的月末，也就是12月份计提。提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提，因为会计一般是按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去，然而实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放的。这样，就造成工资计算...

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