十三薪在1月发,几月份计提?

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十三薪怎么发放?答：通常情况下，十三薪会在每年的1月份进行发放，计算和发放的依据是上一年度的工资标准。具体来说，十三薪的计算应该基于员工上一年度的月薪，通过简单的乘法运算得出。在实际操作中，企业会在每个月末对员工的工资进行计算，但由于工资发放通常会延迟到下一个月，这就导致了工资费用确认的滞后性。为了符合会...

十三薪可以按月计提吗?老板非要按月计提?答：十三薪是指企业按照全年12个月发放工资，其中12月份会发放相当于两个月工资的额外薪酬。这并不意味着员工会一次性获得十三个月的工资。首先，必须明确十三薪的定义。接下来，关于每月计提员工工资，12月份应计提相当于两个月的工资。每月的工资计提会计分录如下：1. 借记“管理费用——工资”账户 2. 借...

十三薪可以按月计提吗?老板非要按月计提?答：十三薪是指企业按照全年12个月发放工资，12月份的时候发放2个月的工资，并不是说十三薪就是到年底一次性发放十三个月的工资，十三薪的概念一定要先搞清楚，然后就是每月计提员工工资，12月份计提2个月的工资，每月计提的工资分录如下：借：管理费用——工资借：销售费用——工资贷：应付职工薪酬——...

13薪的发放标准答：如果单位在年底发放第13个月工资，计算方式通常是：13薪工资 = 月薪 / 12 * 工作月份。例如，一个月薪3000元的员工，如果工作了3个月直到年底，那么他们年底的工资将会是3750元。发放“十三薪”是用人单位为了吸引人才而采取的一种措施，这也是企业对员工的一种福利待遇。二、年底双薪和年终奖的区别是...

十三薪怎么计算和发放答：1、“十三薪”不是国家强制规定的员工薪酬福利制度。通常可以理解为企业在年终多发一个月的工资作为对员工的激励。十三薪的具体计算方法，完全要看企业规章或劳动合同约定。有的企业以自然月计算。2、有的企业十三薪等同于额外的工资，属于普惠性的薪酬收入，类似于福利，不影响年终绩效奖金的正常发放，而...

十三薪怎么计算和发放答：对于十三薪的计算，通常采用的公式是：十三薪工资 = 月薪 ÷ 12 × 工作月数。这样计算出的金额即为员工应得的十三薪。在税收方面，个人因双薪制而获得的额外收入应单独作为一个月的工资、薪金所得，按规定缴纳个人所得税。年底发放十三薪的单位需按照上述公式计算十三薪工资。十三薪与年终奖有所区别...

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