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请问我公司11月成立的,工资当月没计提,12月份也没发,11月、12月工资应1月份发放放,怎么计提,分录?
请问12月份要是计提,是不是连11月份一起计提呢?(1月份发放)谢谢!
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推荐答案 2012-12-28
如果你11月份没提工资,可以在12月份两个月一次计得好,可以在元月发放。
12月计提:
借:管理费用
贷:应付职工薪酬
2013年1月发放工资时
借:应付职工薪酬
贷:银行存款或库存现金
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第1个回答 2012-12-28
你可以在12月份一次性计提2个月的工资,至于什么时候发,一般只要在所得税汇缴前发放完毕就可以的。
借:成本费用
贷:应付职工薪酬-工资
希望能帮助到你!
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当月没
有
计提,
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月工资,
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答:
一般当月
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无法准确计算,需要打卡记录,扣餐费、水电什么的,这些数数据只能在下月才能出来,所以
计提当月
,现在一般
公司发工资
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新
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是的。这是出于会计匹配性原则的需要,本期发生的成本应由本期产品或费用承担
。许多企业都是本月工资下月初才发放的,应该于发生的月份,即本月计提,下月发放时再核销。资产负债表上在“应付职工薪酬”栏目列示。计提分录:借:生产成本 (工人工资)制造费用 (车间管理人员工资)管理费用 (管理人员...
第
一
次
发工资当月没计提,
放到下个
月发
的时候一起计提可以么
答:
可以
的,当月
如果没有
计提工资
时,可以在下月
发放工资
时做笔计提分录然后再做发放分录即可。计提工资的会计分录:借:销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额 贷:应付职工薪酬/工资总额 发放工资时的会计分录:借:应付职工薪酬/工资总额 贷:其他应收款---社会保险费(个人缴纳部份)其他应收款---公积金(...
月末的时候没有
计提工资,发放
的时候计提可以吗
答:
1、一般
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都在下月
发放,
因此原则上应在工资所属当月先计提;2、实务中如一直采用
发放当月计提
的会计处理,可以沿用;3、但若是其中有漏
计提的,
跨年度的则需要补提入上年度,没有跨年度,可在发现当月补提。
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刚成立的公司怎么发工资
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