单位不发工资条是属于侵权行为，劳动者可以去当地劳动局进行投诉，职工需要携带好相关证据材料，其中包括书面纸质版的投诉材料以及劳动关系证明等，劳动者对于个人工资的分配方案应当享有知情权与监督权，也就是说劳动者有权利知道自己应有的福利待遇和工资形式等。所以公司不提供工资条也是一种侵权的行为。
法律分析
所谓工资条其实就是工资单，用来证明劳动者收入的一种明细，工资条是为了记录员工的月收入和总收入。关于用人单位不给发放工资单是否违法这个问题，应当根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，企业属于侵权行为，劳动者是可以投诉用人单位的。工资单指的是劳动者所在单位定期应当给职工发放工资报告单的一种单子，但是并不是所有用人单位都会给职工发放工资报告单，有些用人单位会主动把每个工资的明细表发给劳动者，但有的企业就没有。劳动者对工资所设定的分配方案再给用人单位，是享有知情权以及监督权的。工资本身可以更为全面地展示出职工每个月的总收入是多少，劳动者工资是否低于最低的工资标准，用人单位有职工将会从工资中扣除相应的养老、医疗、工伤、失业保险以及住房公积金与个人所得税，目的是为了让劳动者监督其用人单位是否扣除了不应扣除的其他项目等等。如果发生了劳动争议时，那么工资草案就可以作为劳动仲裁的一项重要依据。劳动者要把工资条谨慎留好，企业如果没有按时发放并且提供工资相应明细的，劳动者完全可以到所在地的劳动视察队对其进行举报。如果劳动者与用人单位在工资金额上发生争议并无法进行协商的，就直接向当地的人事劳动争议仲裁中心申请进行仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考