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下列选项中,属于人力资源需求预测的定性方法的是( )。
A.转换比率法
B.德尔菲法
C.人员比率法
D.回归分析法
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推荐答案 2023-04-10
【答案】:B
人力资源需求预测的定性方法有经验预测法、描述法和德尔菲法。
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相似回答
下列人力资源需求的预测方法中属于定性预测的方法是(
)
。
答:
【答案】:B 本题考查
人力资源需求预测的
主要方法。从
预测方法
来说在对人力资源需求进行预测时既可以采用
定性的
主观判断法又可以使用定量的统计学方法。其中主观判断法又包括经验判断法和德尔菲法。
人力资源需求预测的定性方法是(
)
。
答:
【答案】:B
人力资源定性预测
法有经验预测法、描述法和德尔菲法。
人力资源需求预测的定性方法
包括
(
)
。 A.转换比率法B.描述法C.回归分析...
答:
【答案】:BDE
人力资源需求预测的定性方法有三种:①经验预测法:利用现有的情报和资料,根据有关人员的经验,结合公司的人员需求加以预测;②描述法:人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述和假设;③德尔菲法:又称专家评估法,一般采用问卷调查的方式,听取专家(尤...
人力资源需求预测的定性方法
包括
(
)
。
答:
【答案】:
B,D,E A、C两项
是定量的人力资源预测方法。
人力资源需求预测定性方法
包括
答:
人力资源需求预测的定性方法
包括(BCE)。A.转换比率法 B. 描述法 C.回归分析法 D.德尔菲法 E.经验预测法
以下属于人力资源需求预测的
定量的
方法的是()
答:
【答案】:C
人力资源需求预测的
定量
方法
包括:转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。
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人力资源需求预测的定性预测法有
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论述人力资源需求预测的方法
人力资源定性预测方法
人力资源需求预测的依据有