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人力资源需求预测的定性预测法有
人力资源需求预测的定性方法
包括( )。 A.转换比率法B.
描述法
C.回归分析...
答:
人力资源需求预测的定性方法有三种:①经验预测法:利用现有的情报和资料
,根据有关人员的经验,结合公司的人员需求加以预测;②
描述法
:人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述和假设;③
德尔菲法
:又称专家评估法,一般采用问卷调查的方式,听取专家(尤其是人事专家)对...
人力资源需求预测定性方法
包括
答:
人力资源需求预测的定性方法包括(BCE)。
A.转换比率法 B. 描述法 C.回归分析法 D.德尔菲法 E.经验预测法
人力资源需求定性
分析
方法有
( )。
答:
人力资源需求定性分析方法有现状规划法、经验预测法、分合性预测法、散点图法、特尔菲法等
。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 为你推荐:特别推荐 《春江花月夜》凭什么被喻为“以孤篇压倒全唐”? 不同...
人力资源需求预测的定性方法
:
答:
【答案】:(一)经验预测法
经验预测法:就是利用现有的情报和资料,根据有关人员的经验,结合本公司的特点,对公司的人员需求加以预测。经验预测可采用“自上而下”和“自下而上”的两种方式。(二)
描述法
描述法是指根据未来一段时期内影响本企业人力资源需求的因素变化的趋势,对这些主要影响因素...
人力资源需求预测的方法
分为
定性预测
和定量预测两大类,其中定性预测方 ...
答:
【答案】:A、B 人力资源需求预测的方法分为定性预测和定量预测两大类,
其中定性预测主要有经验预测法、描述法和德尔菲法
。
人力资源需求预测的定性方法
是( )。
答:
【答案】:B 人力资源定性预测法有
经验预测法、描述法和德尔菲法
。
定性的人力资源需求预测方法
答:
定性的人力资源需求预测方法包括:
经验预测法
(自下而上、自上而下、二者结合)、
描述法、德尔菲法
。1、经验预测法:是指利用现有的情报和资料,根据有关人员的经验,结合本公司的特点,考试/大对公司的人员需求加以预测。2、描述法:是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素...
人力资源需求预测的定性方法
包括
答:
人力资源需求预测的方法有定性和定量方法。其中定量方法包括时 间序列法、劳动生产率预测法、工作负荷法等。常用的定性预测方法主要包
括现状规划法、经验预测法、德尔斐法和描述法等
。经验预测法。可分为“自上而下”和“自下而上”两种方式。前者指由管理层根据经验预测总需求,制定需求指标然后分配到...
人力资源需求预测的定性方法
包括( )。
答:
【答案】:B,D,E A、C两项是定量的
人力资源预测方法
。
下列选项中,属于
人力资源需求预测的定性方法
的是( )。
答:
【答案】:B 人力资源需求预测的定性方法有
经验预测法、描述法和德尔菲法
。
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