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人力资源定性预测方法
人力资源
需求
预测
的
定性方法
:
答:
【答案】:(一)经验预测法
经验预测法:就是利用现有的情报和资料,根据有关人员的经验,结合本公司的特点,对公司的人员需求加以预测。经验预测可采用“自上而下”和“自下而上”的两种方式。(二)
描述法
描述法是指根据未来一段时期内影响本企业人力资源需求的因素变化的趋势,对这些主要影响因素...
人力资源
需求
预测
的
定性方法
是什么
答:
[解析] 本题考查人力资源需求预测定性方法。
人力资源需求预测的定性方法常见的有:管理评价法和德尔菲法
。
如何进行
人力资源
的
定性预测
?
答:
1、经验预测法
。经验预测法是指根据以往经验对事物与人物进行预测的一种方法。具体步骤是组织基层管理人员根据以往的经验将未来一段时间的活动转化为本部门人员的需求增减量,提出本部门各类人员需求量;再由上一级管理层对其所属部门,进行人力的估算和平衡。通过层层估算,最后由最高管理层进行人力资源的...
人力资源
需求
预测
的
定性方法
包括( )。 A.转换比率法B.
描述法
C.回归分析...
答:
人力资源需求预测的定性方法有三种:①经验预测法:利用现有的情报和资料
,根据有关人员的经验,结合公司的人员需求加以预测;②
描述法
:人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述和假设;③
德尔菲法
:又称专家评估法,一般采用问卷调查的方式,听取专家(尤其是人事专家)对...
定性
的
人力资源
需求
预测方法
答:
定性的人力资源需求预测方法包括:经验预测法(自下而上、自上而下、二者结合)、描述法、德尔菲法
。1、经验预测法:是指利用现有的情报和资料,根据有关人员的经验,结合本公司的特点,考试/大对公司的人员需求加以预测。2、描述法:是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素...
人力资源
需求
预测
的定量
方法
包括( )。
答:
【答案】:A,B,C,D,E 人力资源预测的定性方法有三种:
德尔菲法、经验预测法和描述法
。定量预测方法有十种。可以用口诀记忆:供求平衡要预测,预测需求分类别,定性定量十三法,描述经验德尔菲,比率回归马尔可,趋势经济和生产,定员定额计算机。专业能力部分的爹考答案及评分标准 ...
人力资源
需求
预测定性方法
答:
人力资源需求预测可以通过多种定性方法进行,其中最基础的是现状规划法。这种方法假设企业保持现有状态,人员配备比例稳定,只需根据晋升、降职、退休或人员调动来规划。简单易行,但准确性受历史数据影响。
经验预测法
依赖于企业过去的记录,通过集体经验来预测未来需求。虽然受经验影响较大,但妥善保管档案和多...
人力资源预测
的人力资源需求
预测定性方法
答:
人力资源需求预测的定性方法是利用有关人员的经验对未来人力资源需求做出判断,
昌建的方法主要包括管理评价法和德尔菲法
。(1)管理评价法管理评价法是预测企业人力资源需求最常用的一种主观预测法。它是由高层管理者、部门经理和人力资源部专员等人员一起预测和判断企业在某段时间对人力资源的需求。管理评价...
人力资源
需求
预测定性方法
包括
答:
人力资源需求预测的定性方法包括(BCE)。A.转换比率法 B.
描述法
C.回归分析法 D.
德尔菲法
E.经验预测法
人力资源
需求
定性
分析
方法
有( )。
答:
人力资源需求定性分析方法有现状规划法、
经验预测法
、分合性预测法、散点图法、特尔菲法等。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 为你推荐:特别推荐 《春江花月夜》凭什么被喻为“以孤篇压倒全唐”? 不...
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