合同员工未办理离职手续去另一个单位上班可以吗?

Question

如题所述

Answer 1

现行法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，如实告知新单位。
如果原单位不同意，可以解除合同，并主张赔偿损失，而新单位则因为应对赔偿损失承担连带责任。
如果劳动者隐瞒与其它用人单位存在劳动关系的事实，新单位察觉，随时可以劳动者欺诈为由解除合同，同意主张劳动者赔偿损失。
劳动合同法
第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
……
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除合同，并主张赔偿损失。
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
……
第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

Answer 2

不行，签了合同就要履行合同法，在未解除合同前去了另一家，按照合同法，雇主有权对当事人进行追究法律责任本回答被网友采纳

Answer 3

1、按道理说，没签劳动合同可以要求补偿2倍工资，按工作时间长短计算
2、问题是我碰到过类似的仲裁案件，最后还上诉到了法院，最终是员工败诉，原因是单位居然拿出了一份合同（合同真假各执一词），并且反诉员工无理连续旷工给单位造成损失，因为没有办理离职手续，无法证明该员工确实辞职
所以需要更详细的情况说明，才能知道你能否获得赔偿本回答被网友采纳

Answer 4

不可以！原单位可以追究责任的

Answer 5

一般是提前一个月
，写辞职申请，交由部门负责人批准，下个月就可以离开了