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要求员工周末出差符合劳动法
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推荐答案 2015-05-20
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第1个回答 2015-05-20
这个是不违反劳动法的。
但是周末出差员工，公司应当足额支付加班费，按照员工正常工作时间的两倍支付。
相似回答
公司可以强制
要求员工出差
吗
答：
法律分析：不可以，这是违法的
，根据规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享...
强制
出差
违反
劳动法
吗
答：
违反
。强制出差违反了《中华人民共和国劳动法》中规定的劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利，如果用人单位强迫员工出差，就侵犯了员工的合法权益，员工可以到当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。
要求员工周末出差符合劳动法
答：
当然
符合
，但公司必须支付加班工资或
出差
回来后给于调休
强制
出差
违反
劳动法
吗
答：
1.有权利。2.如果工作职责中包括出差则员工不可以拒绝出差，如果是单位单方面变更
劳动
者工作岗位导致工作职责发生变化需要出差的，劳动者可以拒绝单位出差的
要求
。3.单位安排
员工出差
可分情况，一种是临时出差，此时出差的时间一般不超过3个月，而员工就应当服从单位的安排，也就是此时不能拒绝。4.另外一...
强制
员工出差
有没有违反
劳动法
答：
法律客观：《
劳动合同法
》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不
符合
录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务...
劳动法
对
出差
时间的规定
答：
对
出差
时间的规定，现行的
劳动法
是没有具体规定的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条...
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