同一法人的两个公司，调动工作需要重新签订劳动合同么？

Question

11年10月份进入A公司（签订劳动合同）；13年7月A公司注销。进入与A公司同一法人的B公司工作（未签订劳动合同）。经再三要求B公司至13年11月份尚未签订劳动合同。

问：1、进入B公司是否要重新签订劳动合同。
2、A公司是否要给予2个月劳动补偿
3、如A公司不给予劳动补偿是否可申请B公司给予双倍工资

Answer 1

1、要；
2、未签订劳动合同的话，你可以自入职满一个月起要求用人单位发双倍工资。追问

A公司有签订合同，但公司已经注销；B公司未签订劳动合同还在上班。是要求A公司支付赔偿后在B公司签订劳动合同，还是要求B公司直接支付双倍工资

先前解雇的员工已经支付劳动补偿，调离到B公司的员工并未支付补偿，也未与其签订劳动合同

追答

如果你还在职，不可以要求B公司支付经济补偿金；
未签订劳动合同的话，你可以自入职满一个月起要求用人单位发双倍工资。