打暑假工劳务压工资没干够期限不发工资合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

不合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。打暑假工劳务压工资没干够期限不发工资是不合理的。如果你打暑假工的期限已经到了，但是雇主没有按时发放工资，你可以通过以下方式来维护自己的权益：

1. 与雇主协商：首先，你可以与雇主进行沟通，了解工资发放的具体情况，并要求雇主尽快发放工资。
2. 寻求劳动部门帮助：如果与雇主的协商不成功，你可以向当地的劳动部门寻求帮助，寻求法律援助或调解。
3. 提起诉讼：如果以上两种方式都不起作用，你可以向法院提起诉讼，维护自己的权益。

总之，无论哪种方式，你都需要保留相关证据，如工作合同、工资条等，以便证明自己的权益。