上饶市绩效奖发放标准

Question

如题所述

Answer 1

上饶市绩效发放标准为将岗位工资和绩效工资的比例整体确定为7:3、6:4和5:5三档，各个事业单位都有自己的标准。这是根据国家出台的《事业单位岗位绩效工资制度》来设定的，于2011年正式出台，所有事业单位都需执行，上饶市也按此标准执行。
例如，在上饶市上饶县林业局2019年发布的的考核方案中，是按6:4的档次来算，绩效奖占工资总额的40%，绩效奖励为年底一次性发放。
江西稳妥实施调整机关事业单位基本工资标准和优化工资结构方案，规范公务员津贴补贴政策。目前，全省机关事业单位调整基本工资标准工作已基本落实到位，据省人社厅工资福利处相关负责人介绍，此次调整后，江西机关事业单位人员平均增加341元工资。
另外，还启动事业单位管理岗位职员制改革试点工作。积极争取人社部支持，将九江县确定为全国四个试点县之一，开展县以下事业单位管理岗位职员制改革试点工作。
7月初，人社部的一位官员对外表示，社会上有关从19日起，事业单位人员开始上调工资和上缴养老保险的说法，都纯属对《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)的误读、误传，事业单位在工资制度和养老保险制度方面的改革，还需要另行研究确定。
人社部一位专家表示，下一步，在工资制度、养老保险制度等方面，机关事业单位将实施联动改革，整体的改革方向也基本一致。
未来事业单位人员工资增长，一方面要与国家经济发展、财政状况、物价涨跌等因素相适应，另一方面要参考企业管理人员的同期工资水平，两方面综合起来，作为提高事业单位人员工资的重要依据。事业单位工资正常增长机制建立后，直接受益的是全部在编的事业单位人员，此外，许多事业单位的一些编外人员，也有希望逐步缩小与编内人员的待遇差距。
上述人社部专家表示，下一步，国家可能会公布一个事业单位人员的基本工资标准，在绩效工资方面，对于财政全额拨款的事业单位，国家会控制得较严格。
法律依据：
《事业单位人事管理条例》第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。