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宜春市教师分专项绩效标准
宜春
高中
老师
的工资是多少
答:
1.基本工资:
教师
按照教师资格定:小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师3800元,大专教师4100元,大学本科教师4500元。(基本工资的金额随国民经济增长会适时调整。)硕士研究生导师和博士研究生导师的基本工资还和研究的课题和项目挂钩。2.教龄工资(含工龄):每年60元,随着教龄增长。工龄工资的实行...
中小学
教师绩效
考核方案
答:
全校
绩效
工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和,得到一个分值,此分值乘以教职工工作绩效考核得分,即为教职工个人应得的绩效工资额度。 计算公式为: 教职工个人绩效工资额=全校绩效补贴总额÷全校绩效考核得分总和×教职工个人绩效考核得分。 4、奖励性绩效工资分为上半年(1-6月)和下半年(7-12月)两次考核造册,...
绩效
工资考核方案及细则讨论会议程绩效工资考核方案
答:
1、备课:教案超前一周(优秀10分,良好8分,一般6分,差4分)。无故不送检者每次扣1分。 2、上课:依师生综合考评为准(优秀10分,良好8分,一般6分,差4分)。 3、作业批改:(优秀10分,良好8分,一般6分,差4分)。无故不送检者每次扣1分。 4、按规定要求参加教育、教研、学术活动(迟到或早退每次扣0.5分;病假...
学校如何制定
绩效
考核
答:
1.校长、**
绩效
考核的主要内容:全面贯彻执行《教育法》《义务教育法》《
教师
法》等法律法规及党的教育方针、政策,依法治校;努力学**教育教学理论和学校管理理论,创新管理模式,彰显学校特色,不断提高学校的管理能力与管理水平;积极推进教育教学改革,全面实施素质教育,下大力气提高教育教学质量;坚持以人为本,尊重教师...
宜春
袁州区特岗
教师
工资待遇怎么样
答:
这个区域特岗
教师
待遇好。
宜春
袁州区特岗教师每月工资在5000元左右,年薪可达15万元,福利包括五险一金、包吃宿、政府补贴、绩效奖、津贴奖等。宜春袁州区特岗教师的工资由国家和当地财政补助为主,而且每年会有超长的两个大假期,就是寒暑假,一年会多发一个月的工资,也就是一年十三薪。
小学
绩效
考核实施方案
答:
小学
绩效
考核实施方案1 一、指导思想 为充分发挥奖励性绩效工资的作用,调动教职工的积极性,根据《英德市义务教育学校绩效工资实施方案》(英人字43号)和《石灰铺中心小学奖励性绩效工资实施方案》,结合本校实际,特制定本方案。 二、分配制度改革的原则 1、多劳多得,按劳取酬的原则。 2、优质优酬,注重绩效的原...
丰城高级技工学校
教师
待遇
答:
根据丰城教育局官网搜索,点击首页查询丰城高级技工学校
教师
待遇得知丰城高级技工学校教师待遇为基本工资+
绩效
,基本工资按月发放,年综合收入五万元以上,具体以《丰城中专外聘教师管理办法》为准。特殊技术人员待遇面议;另外寒暑假只享受基本工资,具体以聘用合同为准。丰城市,江西省辖县级市,2014年7月,被...
个人
绩效
工资怎么算
答:
绩效
工资每月发放数额计算方法 1、行政人员、工勤人员 (岗位绩效工资
标准
- 奖励性绩效工资)/12 2、其他专业技术人员、辅导员(课时费计算方法与 ***
教师
相同) (岗位绩效工资标准 C 科研绩效工资 - 奖励性绩效工资)/12+课时费/6 3、专任教师 津贴工资/12+课时费/6 在这里需要注意的是:专任教师的标准课时...
教育
专项
资金
绩效
评价指标有哪些
答:
(五)公正公开原则。坚持客观、公正,评价
标准
统一,资料可靠准确,评价结果真实可信,依法公开并接受监督。三、
绩效
目标 绩效目标是被评价对象使用财政科技
专项
资金,计划在一定期限内达到的产出和效果,即被评价对象按合同规定应实现的目标。四、评价的内容和方法 (一)绩效评价的内容分为经费管理情况评价...
宜春市
课后看护费用怎么发放
答:
两百一年。按照生均200元年的
标准
安排
专项
经费,用于对参与课后服务的学校和
教师
的补助,包括发放教师奖励性
绩效
工资。
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