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教师绩效工资相关文件
义务教育学校实施
绩效工资
的指导意见
答:
(一)
绩效工资
总量暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。其中,义务教育
教师
规范后的津贴补贴平均水平,由县级以上人民政府人事、财政部门按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则确定。绩效工资总量随基本工资和学校所在县级行政区域公务员规范后津贴补贴的调整相应调...
2022江西省
绩效工资文件
答:
各主管部门在省人力资源和社会保障、省财政部门核定其所属事业单位
绩效工资
总量内,再逐个核定所属事业单位的绩效工资总量,并报省人力资源和社会保障、省财政部门备案。 (二)综合考虑经济发展、财力状况、物价消费水平等因素,合理确定省直其他事业单位绩效工资总体水平,并根据合理调控省直其他事业单位收入水平差距的需要,制...
教师绩效工资
实施细则全文
答:
3.激励先进,促进发展,鼓励
教师
全身心投入教书育人工作,引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。 4.客观公正,简便易行。坚持实事求是,民主公开,程序规范,讲求实效,力戒繁琐,力求科学合理,
绩效工资
差距不宜过大。 5.多劳多得,优绩优酬,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正体现干多干少不一样,干好干坏不一样,激励...
关于义务教育学校实施
绩效工资
的指导意见
答:
(一)
绩效工资
总量暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。其中,义务教育
教师
规范后的津贴补贴平均水平,由县级以上人民政府人事、财政部门按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则确定。绩效工资总量随基本工资和学校所在县级行政区域公务员规范后津贴补贴的调整相应...
事业单位
绩效工资
管理办法
答:
实施
绩效工资
后,学校不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金,不得违反规定的程序和办法进行分配。对违反政策规定的,要按照厅字〔2005〕10号等
文件
规定,坚决予以纠正,没收违规资金并上缴国库,追究
有关
人员的责任。(二)将原国家规定的班主任津贴和绩效工资中的班主任津贴项目归并,不再分设,纳入绩效工资...
教师
奖励性
绩效工资
发放规定
答:
这样
绩效工资
就很好配了,工作量占总额的50%或55%(基本工作量所占比重不超过45%,超工作量所占比重不超过15%)。实际贡献占总额的50%或45%(基本业绩所占比重不超过45%,超额业绩所占比重不超过10%)。这样就可按指导意见设立“班主任津贴”“岗位津贴”“农村
教师
津贴”(基本工作量),“超课时...
天津市义务教育学校
绩效工资
制度实施意见的意见内容
答:
实施义务教育学校绩效工资制度以后,完全中学、一贯制学校中非义务教育阶段工作人员的收入分配制度,按照市政府办公厅《关于转发市人事局市财政局拟定的天津市公务员工资制度改革实施意见等三个
文件
的通知》(津政办发〔2006〕61号)的
有关
规定执行。收入分配标准可参照本校义务教育
教师绩效工资
的标准核定,所需经费由学校解决...
教师
奖励性
绩效工资
发放规定
答:
教师绩效工资
实施条件:工资范围足够大,各档次之间拉开距离;业绩衡量要公正有效,衡量结果应与工资结构挂钩。有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作,使之起到奖励先进、约束落后的目的;将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合,将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。“教师的平均...
寻找几份上海市
绩效工资
应该公开的
文件
答:
(四)根据国办发【1987】38号
文件
精神,工读学校
教职工
特殊岗位津贴参照特殊教育津贴标准发放。调离工读学校或退休后,不再享受。(五)部分学校西藏班教职工,参照执行特殊教育津贴。调离西藏班或退休后,不再享受。五、
绩效工资
分配 (一)绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现...
中小学
教师绩效
考核方案
答:
根据上级
有关文件
精神,为落实
教师绩效工资
分配政策,维护广大教职工利益,稳定基层教师队伍,激发广大教育工作者教书育人的工作热情,特制定本方案(试行)。 一、指导思想 以深入贯彻落实科学发展观为指导,以推动义务教育持续、均衡发展为目标,以增强教师爱岗敬业的积极性为导向,建立健全符合教育规律、有利于教师成长、设置科...
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