66问答网
所有问题
工龄满多少年不能辞退
如题所述
举报该问题
推荐答案 2023-10-29
十五年。
根据查询华律网显示，法律规定，在本单位连续工作满十五年，而且距离法定的退休年龄不到五年的，满足这两个条件，单位是不能辞退的。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
当前网址：
http://66.wendadaohang.com/zd/UxUDU2DnUssDxnpixi9.html
相似回答
工龄几年
单位
不能辞退
员工?
答：
根据规定，
员工在单位工龄满十五年并距离退休不足五年的
，单位不能辞退员工，这是劳动法对老员工的保护。当然，如果员工自身存在重大过错，比如严重违反公司规章制度、给公司造成重大经济损失的，单位还是可以办理辞退。一、工龄几年单位不能辞退员工? 连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年才不可以...
多少年工龄不能辞退
答：
法律分析：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位一般不得辞退
。但劳动者存在以下情形，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形...
工龄15年能
随意
辞退
吗
答：
工龄15年不能随意辞退
，具体如下：1、无论员工的工龄是否达到15年，用人单位都不能随意辞退员工；2、劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则，就是违法行为，劳动者完全可以拒绝。必要时，可以申请劳动调解或者仲裁；3、如果存在用人单位随意...
《劳动法》哪条规定
5年以上工龄
的
不得辞退
答：
没有规定不能辞退
， 但是辞退需要支付相应工作年限的赔偿金，用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...
十年以上工龄不得辞退
答：
我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就
不能辞退
，因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的。法律依据：《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的...
劳动法规定在一个单位
满多少年不
予
辞退
?
答：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）
在本单位连续工作满十五年
，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
大家正在搜
工龄几年单位不能辞退员工
企业聘用人员多少年不得辞退
工龄超过多少年单位不能辞退
工龄多长不能辞退
超过多少年不能辞退
国有企业多少年不能辞退员工
一个企业干多少年不能辞退
几年以上的员工不能开除
劳动法七年以上员工不得辞退