在面试中，当用人单位问及有何缺点时，应该采用积极向上的态度回答这个问题。应该在回答中表现出自己的职业素养和职业态度，同时也注意避免陈述过于明显或可能产生不良印象的缺点。
1、选择小缺点回答：选择一些相对小而容易改善的缺点进行描述，如“我有时候会过于细致而陷入琐碎的细节中，需要慢慢纠正”，这样不仅能够展示你的自我认知和自我改进精神，同时也不会让用人单位对你产生过多困扰。
2、描述自己的成长历程：分享自己的经历，描述自己在工作和学习中的挑战和困难，以及如何从中成长和取得进步，灵活运用“优势-劣势-对策”模式，展示给面试官自己的成长历程。
3、强调学习态度：强调自己的学习态度和自我管理能力，形成积极习惯，实现自我改进和成长，如“我经常利用业余时间学习新知识，提高自己的职业素养和技能，这有助于我不断发展和完善自己。”
4、注意表述方式：在表述自己的缺点时，避免使用否定性词汇，如“我不是很擅长…”，这样会使面试官产生不良的印象，而应该选择使用肯定句式，描述自己正在改进的方面。同时，注意适度的语气助词的运用，如“有时候我感觉自己还有提高空间”，避免让回答过于沉闷和平庸。
对于这个问题的其他应对方法
1、把缺点说成优点：将你的缺点作为隐含的优势来表述，如“我喜欢把事情做到完美，导致有时候花费了太多的时间，但是这也使我能够提供高质量的工作成果。”
2、着重强调你正在努力改进的方面：指出你已经认识到自己的某些缺点并且正在采取措施来改善，例如“我意识到我经常忽略小细节，但我正在实践特别做好每一步的的工作流程。”
3、对面试官提出的问题进行细致的回答，展示你的职业人生经验以及所具备的能力和长处。例如，“我刚刚换工作相对来说还不太熟悉公司的流程和流程，但是，这不影响我在数字与理财方面的技术上对团队的贡献。我相信在公司提供的支持与帮助下，我会在更好适应工作。”
4、对面试官提出的问题保持诚实：虽然这个问题对求职者来说比较棘手，但你可以选择对这个问题保持真诚，如“我有时会感到有些神经过敏，但我正在使用多种方式来应对这个问题并提高自己的心理素质。”