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用人单位应根据
用人单位应当
按照什么,
根据
社会保险经办
答:
用人单位应当
按照本单位职工工资总额,
根据
社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费,劳动者不缴纳工伤保险费。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定用人单位缴费费率。一、缴费基数缴费基数:指在职职工个人以本人月全部工资收入为缴费基数。本人工资高于统...
职业病危害因素日常监测应怎么做
答:
1.用人单位应当建立职业病危害因素日常监测制度,指定专门人员负责职业病危害因素日常监测工作。2.用人单位职业病危害因素监测人员应接受相应的专业技术培训,确保能够胜任日常监测工作。3.
用人单位应根据
其作业场所存在的职业病危害因素种类情况,特别是存在高危粉尘、高毒物质的,应通过购买监测技术服务、或配备...
应休未休年休假规定是什么
答:
应休未休年休假规定如下:关于职工休息休假,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,对实行计件工资的,
用人单位应当根据
这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。根据相关规定,劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。用人单...
报到证签往
单位应该
怎么填写? 在线等
答:
签往单位填写为用人单位即可。依据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十一条规定:毕业生持《报到证》到工作单位报到,用人单位凭《报到证》予以办理接收手续和户粮关系。凡纳入国家就业计划的毕业生,地方政府不得征收其城市增容费。毕业生报到后,
用人单位应根据
工作需要和毕业生所学专业及时安排...
劳动合同期限由
用人单位根据
生产需要确定
答:
用人单位
在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任实际上限制了劳动者的解除权,因此该约定侵害了劳动者的合法权利,违反了法律的规定,
应当
确认为无效条款。2、劳动者在试用期内解除劳动合同是否需提前三十天通知?
根据
《劳动法》的规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同,不需要提前通知,...
新劳动法规定每周上班时间不超过48小时不算违法是吗?
答:
按照平均每周工作时间不超过44小时,每天加班不超过1小时计算,一周工作时间不超过48小时不算违反劳动法有关工作时长的有关规定。法律依据:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,
用人单位应当根据
本法第三十六条...
全体加班让一个人下班,劳动法属于违规吗
答:
第三十七条对实行计件工作的劳动者,
用人单位应当根据
本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人...
小时工要交社保吗?
答:
根据
《劳动法》第七十二条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。
用人单位
和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条规定,对实行计件工作的劳动者,用人...
生产经营
单位应当根据
什么结论对工伤人员进行劳动能力坚定
答:
根据
《工伤保险条例》
用人单位
(单位)对工伤方面应承担如下义务(责任): 1、为职工按时全额缴纳工伤保险费。 第二条 中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)
应当
依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。 第十条 用人单位...
假如临时工要是干了十年以上,
单位
要辞退,有什么说法
答:
如果临时工做了十年以上单位要辞退,单位需要支付相应的的经济补偿。不支付的可以申请劳动仲裁。
根据
《劳动法》和《劳动合同法》规定: 1、
用人单位
依据《劳动法》、《劳动合同法》规定解除劳动合同的,
应当
依照国家有关规定给予经济补偿。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应...
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用人单位应该根据什么
用人单位应按照根据社会保险
用人单位应按照国家规定本单位