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简述社会服务机构薪酬管理的基本原则。
如题所述
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推荐答案 2023-04-16
【答案】:(1)体现员工价值原则。
(2)内部公平性原则。
(3)外部竞争性原则。
(4)经济性原则:机构在设计薪酬时要考虑自身的发展特点和支付能力。
(5)合法性原则:机构的薪酬制度必须符合国家政策和法律的规定。
(6)激励原则:机构在设计薪酬时必须充分考虑各种因素,使薪酬支付获得最大的激励效果。
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简述薪酬管理的
根本目标及
基本原则
。(14分)
答:
③合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力
;④通过薪酬激励机制的确立,将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起,促进企业与员工结成利益关系的共同体,谋求员工与企业的共同发展。(2)薪酬管理的基本原则包括:(7分)①
对外具有竞争性原则
;②对内具有公平性原则;③对员...
薪酬管理
要遵循哪些
原则
答:
一、公平性原则
公平性是薪酬管理的基本原则之一。薪酬的分配必须基于员工对公司的贡献和岗位价值,确保相同岗位的员工得到相同的薪酬,不同岗位但承担相似工作职责的员工也应获得相近的薪酬。这种公平性原则能够激发员工的工作积极性,提高员工的满意度和忠诚度。二、竞争性原则 竞争性原则指的是企业的薪酬...
简述薪酬管理的基本原则
。
答:
【答案】:薪酬管理原则是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现
,它告诉员工:企业为什么提供薪酬,员工的什么行为或结果是企业非常关注的,员工的薪酬构成是为了对员工的什么行为或结果产生影响,员工的什么方面有提高时才能获得更高的薪酬等。目前企业普遍认为有效的薪酬管理应遵循以下原则:对...
薪酬管理的基本原则
薪酬管理的基本原则简述
答:
1、要明确工作重点
。竞争力包含了执行力,核心竞争力以竞争力为基础,更强调创新力。通过战略性薪酬管理提升竞争力,主要是在采取薪酬激励措施提升知识力、开发创新力上下工夫。它与增强执行力的重点不同,后者主要关注并解决当期或短期薪酬激励问题,关注劳动效率、劳动成果和实际贡献,关注物化劳动形态以及...
1、
薪酬管理的原则
是什么?
答:
薪酬管理的核心要素在于遵循一系列基本原则,以确保公平、激励和适应性。以下是关键原则的概述:1. 竞争性原则: 确保公司的整体薪酬水平处于市场领先位置,具备外部竞争力,以吸引和保留优秀人才。2.
公平性原则:
建立公正的薪资结构,通过明确的区分标准和制度,消除人为偏见,确保薪酬的公正性。3. 激励性...
薪酬管理的基本原则
包括
答:
(1)
合法性原则
合法性是指企业的薪酬管理政策要符合国家法律和政策的有关规定,是薪酬管理应遵循的最基本原则。从保障劳动者的合法权益、维护社会稳定和经济健康发展的角度,各个国家都会相应地制定出一系列法律法规,对企业的薪酬体系施加约束力和影响力。我国《劳动法》规定:“国家实行最低工资保障制度...
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