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薪酬管理的两个基本原则
下列选项中属于
薪酬管理基本原则
的
有
( )。
答:
薪酬管理基本原则包括
对外具有竞争力原则
、对内具有公正性原则、对员工具有
激励性原则
、对成本具有控制性原则。
简述社会服务机构
薪酬管理的基本原则
。
答:
(5)合法性原则:机构的薪酬制度必须符合国家政策和法律的规定
。(6)
激励原则
:机构在设计薪酬时必须充分考虑各种因素,使薪酬支付获得最大的激励效果。
薪酬管理的
含义是什么?有什么意义?需要遵循什么
原则
?
答:
(2)公平性原则
公平是薪酬管理系统的基础,只有在员工认为薪酬系统是公平的前提下,才可能产生认同感和满意度。因此,公平性原则是企业实施薪酬管理时应遵循的最重要原则。(3)及时性原则 及时性是指薪酬的发放应当及时。首先,薪酬是员工生活的主要来源,如果不能及时发放势必会影响到他们正常的生活。...
薪酬管理
培训课程目录
答:
动态性原则:适应市场变化
,定期调整薪酬策略以保持竞争力。
业绩导向原则
:强调业绩与薪酬的直接关联,鼓励员工提高绩效。
充分差距原则
:保持薪酬结构间的合理差距,激发不同层级员工的积极性。二、薪酬管理核心目标
强化员工责任感
:通过明确的薪酬机制,让员工认识到工作的价值和责任。提升自由度:给予员工更大...
薪酬管理的基本
包括( ) A.
对外具有竞争力原则
B. 对内具有公正性原则...
答:
全选。
竞争力原则
(对外);公正性原则(对内部员工集体);合理性原则(对员工和公司政策);
激励原则
(提高绩效)。
有效
薪酬管理的基本原则
答:
一、公平性原则
1. 对内公平 (1)员工的工作投入、贡献和业绩应与其所得报酬相匹配;(2)在企业内部,对于拥有相同工作或相当能力的人员,应保证其报酬的平等性。员工通常会认为自己的付出大于所得,因此内部公平性是激励员工的关键。2. 对外公平 员工会将自己的薪酬与同行业、地区内的他人进行比较...
简述
薪酬管理的
根本目标及
基本原则
。(14分)
答:
将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起,促进企业与员工结成利益关系的共同体,谋求员工与企业的共同发展。(2)薪酬管理的基本原则包括:(7分)①对外具有竞争性原则;②对内具有公平性原则;③对员工具有激励性原则;④对成本具有控制性原则;⑤对法律法规要遵循
合法性原则
。
简述
薪酬管理的基本原则
。
答:
【答案】:
薪酬管理原则
是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现,它告诉员工:企业为什么提供薪酬,员工的什么行为或结果是企业非常关注的,员工的薪酬构成是为了对员工的什么行为或结果产生影响,员工的什么方面有提高时才能获得更高的薪酬等。目前企业普遍认为有效的薪酬管理应遵循以下原则:...
简述
薪酬管理的原则
答:
薪酬管理的原则主要有:
外部竞争性原则、内部公平性原则、个人公平性原则、经济性原则、合法性原则
。1、外部竞争性原则,又称“外部公平性原则”。它强调在薪酬管理过程中,必须考虑行业、地区和竞争对手的薪酬水平,保证组织的薪酬水平在市场上具有一定的竞争力,能充分吸引和留住优秀人才。2、内部公平性...
简述企业
薪酬管理的原则
和程序。
答:
【答案】(1)企业薪酬管理的原则主要有:
①对外具有竞争性原则
; ②对内具有公正性原则; ③对员工具有激励性原则; ④对成本具有控制性原则。 (2)企业薪酬管理的程序如下。 ①明确企业薪酬政策及目标。首先要明确企业的薪酬政策与目标,提出企业的薪酬策和薪资制度的基本原...
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