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简述薪酬管理的基本原则
简述薪酬管理的基本原则
。
答:
目前企业普遍认为有效的薪酬管理应遵循以下原则:
对外具有竞争性原则,对内具有公平性原则,对员工具有激励性原则,对成本具有控制性原则
,对法律法规遵循合法性原则。
薪酬管理的原则
有哪些
答:
原则 1、
公平性原则:外部公平性
、内部公平性、个人公平性;2、竞争性原则:与同地区同行业同等要求同等职位相比,薪酬福利具有竞争力;3、激励性原则:结构和指标比较合理,能最大限度调动广大员工的积极性;4、经济性原则:按“所产生的价值比成本更重要”的原则,用最少的钱办最多的事;5、合法性...
简述
社会服务机构
薪酬管理的基本原则
。
答:
(4)经济性原则:机构在设计薪酬时要考虑自身的发展特点和支付能力
。(5)合法性原则:机构的薪酬制度必须符合国家政策和法律的规定。(6)
激励原则
:机构在设计薪酬时必须充分考虑各种因素,使薪酬支付获得最大的激励效果。
简述薪酬管理的
根本目标及
基本原则
。(14分)
答:
(2)薪酬管理的基本原则包括:(7分)
①对外具有竞争性原则;②对内具有公平性原则;③对员工具有激励性原则;④对成本具有控制性原则
;⑤对法律法规要遵循合法性原则。
(2015年5月)企业
薪酬管理的基本原则
包括( )
答:
【答案】:B、C、D、E 企业薪酬管理的基本原则包括:
(1)对外具有竞争力原则。(2)对内具有公正性原则。(3)对员工具有激励性原则
。(4)对成本具有控制性原则。
薪酬管理的基本原则
包括
答:
(1)
合法性原则
合法性是指企业的薪酬管理政策要符合国家法律和政策的有关规定,是薪酬管理应遵循的最基本原则。从保障劳动者的合法权益、维护社会稳定和经济健康发展的角度,各个国家都会相应地制定出一系列法律法规,对企业的薪酬体系施加约束力和影响力。我国《劳动法》规定:“国家实行最低工资保障制度...
薪酬管理的原则
答:
一、
公平性原则
——这是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则 1.外部公平——同一行业或同一地区或同等规模的企业类似职务的薪酬应大致相应 2.内部公平——同一个企业中不同职务所获薪酬正比于各自的贡献,比值一致才会被认为是公平的 3.员工公平——企业应根据员工的个人因素诸如业绩和学历等,对完成...
有效
薪酬管理的基本原则
答:
一、公平性原则
1. 对内公平 (1)员工的工作投入、贡献和业绩应与其所得报酬相匹配;(2)在企业内部,对于拥有相同工作或相当能力的人员,应保证其报酬的平等性。员工通常会认为自己的付出大于所得,因此内部公平性是激励员工的关键。2. 对外公平 员工会将自己的薪酬与同行业、地区内的他人进行比较...
薪酬管理
必须把握
的基本原则
是?
答:
1、竞争性原则:整体收入水平位居市场行情中上游水平,具有较强的外部竞争力。
2、公平性原则
:制定严密的薪资区分标准,并形成规范制度,避免人为因素主导薪资区分。 3、激励性原则:依据岗位性质合理调整薪酬结构,加大变动收入比例,提高薪酬制度的激励效应。 4、业绩导向原则:员工收入水平要全面跟业绩挂...
企业
薪酬管理的基本原则
是什么
答:
一、
薪酬管理的基本原则
薪酬管理制度是企业吸引人才和激励人才的一项最基本制度,薪酬管理水平在到一定程度上决定了企业的竞争力水平。薪酬管理过程中应当遵循一些
基本的
原则方能保证薪酬制度在企业发展中发挥出应有的作用。具体而言基本原则主要包含以下几方面内容。薪酬管理必须做到公平公正,这是薪酬管理制度...
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