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员工是高工资好还是高提成好?
如题所述
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推荐答案 2020-10-16
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第1个回答 2020-10-16
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底薪跟
提成
哪个更重要
答:
对于企业来说,国内和国外的工资模式是不同的,因为公司的追求是不一样的。
国内成长期的企业一般都会选择给员工的底薪高提成的工资模式
,因为老板们都希望控制风险,销售员把产品卖出去,凭能力多劳多得,即使卖不出去,销售员离职或被淘汰,公司的损失也会最小。而国外成熟的企业一般会选择高底薪低提成...
给
员工高提成
低
工资
可以吗?你的看法是什么?
答:
在我看来给
员工高提成
提
工资
是比较自私的行为,一个员工努力工作就应该受到重视,即便没有带来好的业绩也付出了很多努力,如果仅仅依靠高提成提工资评判就会略显无情。高提成低工资在现在这个社会是比较普遍的现象,尤其是销售行业也是以此作为工资的标准,其实我不太认可这样的方式。每一个人能力不同,付出...
销售人员到底是底薪高好?
还是提成高好?
答:
根据不同经验和不同能力的人,分别设置不同的
薪酬
,可以阶梯式的,有一定空间上升,
员工
也有积极性。
员工工资高好还是提成高好?
视频时间 01:04
给
员工高提成
低
工资
可以吗?你怎么看?
答:
最后的综合
工资
肯定也能够上万,甚至会更多。这种分配是合理的。现在职场当中有很多职业的底薪都是非常低的,而且那些招聘告示上面一般都是3000元到8000元不等,其中就包含了基础工资,以及
提成
,当然在一些一线城市内工资肯定
是更高
的,几乎都是上万元甚至好几万,只要大家每个月能够多谈成几单生意,自然...
...大家一件事,你们说是拿
工资好
,
还是
拿
提成好提成
就是这样,拿了20块...
答:
这个看你自己的能力了,如果你觉得你足够努力,有斗志,前提你要有把握,你可以选择拿
提成
,拿提成的话你就不能懒散了,必须时刻都要想着怎么去争取,当然付出过后是有回报的,你拿的钱会比固定
工资
要高。如果你想过的安逸一点,不想太辛苦,你可以选择后者。毕竟鱼和熊掌不可兼得。
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