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工资提成
工资提成
怎么算才正确
答:
底薪是1000,提成是5%,不知道销售业绩无法计算提成。假如你当月销售业绩是50000元,5%的业绩提成=50000*5%=2500元。如果底薪是无任务底薪,所以你的当月工资是底薪加提成即:1000+50000*5%=3500元。
提成工资
也是工资的一种形式,提成工资的具体形式,可分为两种:1、超额提成。扣除一部分或保留其基本工资...
提成工资
怎么算
答:
提成工资
的计算方式可以有多种,以下是其中两种常用的方法:方法一:销售利润率计算,即销售额扣除直接成本后的利润与员工的提成比例相乘,例如,公司规定员工提成比例为10%,销售利润为1000元,则员工可获得100元的提成。方法二:销售额计算,即员工销售的产品或服务总额乘以提成比例,例如,销售员工销售总额...
工资提成
怎么算才正确
答:
正确的
工资提成
计算方法应当综合考虑多个因素,如销售业绩、利润贡献、个人表现等,并根据这些因素制定相应的提成比例和计算规则。一、明确提成计算的基础 首先,需要明确提成计算的基础,即提成的计算是基于销售额、毛利润、净利润还是其他指标。不同的计算基础会对提成的金额产生直接影响,因此,必须在劳动合...
保底工资和
提成工资
有什么区别
答:
保底工资是指员工的最低工资,即无论员工完成多少工作量,公司都会保证员工拿到一定的薪酬。这种薪酬形式对于员工来说,具有一定的稳定性和保障性,但同时也可能导致员工缺乏动力,工作效率不高。
提成工资
是指员工的薪酬与工作业绩直接相关,员工的薪酬会随着业绩的提高而增加。这种薪酬形式能够激发员工的积极...
提成
算
工资
吗
答:
【法律分析】:提成即
提成工资
,是计件工资制的主要方式之一,它是职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取的。 这种计件工资形式主要适用于劳动成果难以用事先制定劳动定额的方式计算、不易确定计件单价的工作。 如服务性工作、文艺演出等等。【法律依据】:《国家统计局关于...
工资
包括
提成
吗
答:
包括,根据法律规定,
工资提成
属于工资范畴。提成款是计件工资制的主要方式之一。在实践中,很多销售企业对企业的业务员采取基本工资加提成的工资分配方式。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法,是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。提成款是业务员在完成一定的推销业务的基础上对其超额部分的...
按
提成
算
工资
怎么算
答:
底薪是1000,提成是5%。
提成工资
制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。提成的规则在于帮别人卖(作为员工),赚取一定比例。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第...
提成
怎么算的
答:
提成
是按本人当月实现销售额的一定比例计算,上不封顶,以激励员工的销售积极性。比如按5%,如当月完成6w,则提成3000。另外提成属于奖金,奖金属于
工资
,因此提成是工资的一部分。按约定的标准及时支付工资是用人单位的基本义务,这个义务是不附条件的,没有离职前后的区别。既然离职时应当支付其它工资,没...
提成
算不算
工资
收入
答:
根据国家相关法规,
工资
包括基本工资+津贴+补贴+奖金等几部分,
提成
并不属于其中之一。因此,提成也不算作工龄工资的一部分。提成不属于基本工资,但如果超过了劳动者的岗位工资标准,就需要按照规定缴纳社会保险费等,并按规定纳税。提成也不算作工龄工资的一部分。在签订劳动合同时,应明确约定提成的支付...
在销售
提成工资
制中,提成金额或提成比例的高低取决于
答:
在销售
提成工资
制中,提成金额或提成比例的高低取决于:销售难易程度。销售提成:提成2-3个点就是2%到3%,如果是50万的话,就是50万乘以2%到3%,如果这个月完成了50万,那就能拿到提成15000到1万之间。销售提成一般不同于固定工资的那种,大多用在销售人员的工资上,这种方式具有一定的激励性,鼓励...
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