嗨，我理解你面临的情况很困扰。当你考虑提出离职时，领导许诺升职加薪，这确实是一个重要的考虑因素。在做出决定之前，让我们一步步来思考这个问题。
首先，你需要评估领导的承诺是否可靠。虽然领导许诺给你升职加薪，但这只是口头承诺，是否能够兑现还需要考虑其他因素，比如公司的财务状况和领导的决策权。你可以回顾过去的情况，看看领导是否履行了之前的承诺，以评估他们的可靠性。
其次，你需要思考这个升职加薪对你的职业发展有何影响。如果升职加薪可以提供更好的机会和挑战，帮助你获得更多的技能和经验，那么留下来可能是一个不错的选择。然而，如果这个升职加薪只是暂时的，并不能为你的职业发展带来长远的好处，那么你可能需要重新考虑。
另外，你也要考虑离开公司的原因。如果你离职的主要原因是对现有工作不满意，而提升机会和加薪只是暂时的弥补，那么你可能需要认真考虑是否值得留下来。职业发展不仅仅是薪资和职位，还包括你对工作的满意度和个人成长。
最后，你可以进行一次真诚的对话，与领导明确你的期望和职业目标。请他们提供更具体的计划和时间表，确保升职加薪的承诺能够落实。如果你感到他们的回应是积极和可行的，那么留下来可能是一个有前景的选择。
总之，这是一个需要综合考虑多个因素的决策。权衡好自己的职业发展、领导的可靠性以及个人对工作的满意度，才能做出最明智的选择。希望这些建议能对你有所帮助！
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