领导许诺我升职加薪该不该相信他

Question

如题所述

Answer 1

这是一个需要谨慎考虑的问题。首先，您需要考虑自己对目前工作的满意度，以及提出离职的原因。如果您对目前工作非常不满意，那么即使领导许诺升职加薪，也可能无法改善您的工作体验。如果你在离职之前已经决定了离职，那么即使领导从长远角度考虑公司的正常运营而提出升职加薪的计划，是不应该即时改变自己的决定。
另一方面，如果您在之前的工作中感到挑战不充分或收入不够高，那么升职和加薪可能是您留下来的合理理由。但是，您需要考虑领导的承诺是否能够得到落实。如果升职加薪只是领导为了让您留在公司而做出的表面承诺，而未能兑现承诺，那么您可能会感到沮丧和失望。
综上所述，您应该在考虑领导提出的升职加薪承诺的同时，认真考虑您自己的工作幸福指数和离职原因，并权衡各种利弊，做出最符合自己利益的决定。