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确认劳动关系为前提
劳动关系确认
条件
答:
法律分析:(1)双方是否存在管理与被管理的关系
。(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...
劳动关系确定
的条件是什么
答:
劳动合同关系成立条件:
1、必须签订劳动合同
;2、劳动关系成立时间;3、登记造册法律责任。如果双方没有签订劳动合同,那就要提供以下证据来证明:1、工资发放凭证、转账记录;2、用人单位发的工作证;3、考勤记录表;4、其他劳动者的证言。事实劳动关系成立条件:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主...
...单位和劳动者必须具备法定的( ),这些条件
是劳动关系
建立的
前提
。
答:
法律分析:
1、签订劳动合同应当合法依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提
,如果签订的劳动合同不合法,那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此,求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件,用人单位应当依法成立,能够依法支付工资、...
工伤认定必须先
确认劳动关系
吗
答:
所需的申请材料包括劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料,因此在申请前,当事人可以先确认劳动关系
;如果产生争议的,则可由仲裁委员会来确认。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业...
认定
劳动关系
的三要素
答:
1、劳动者与用人单位是否存在管理与被管理的关系。2、用人单位是否向劳动者支付合理的劳动报酬。3、用人单位是否为劳动者提供必要相应的劳动条件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,...
大学生没有
劳动
合同如何证明存在劳动法律
关系
答:
没有劳动合同认定劳动关系的前提是要有能证明劳动关系的证据,比如:有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像等。确定劳动关系的证据,用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1...
工伤认定是否要先
确认劳动关系
答:
职工身份是工伤认定并享受工伤待遇的
前提
性条件,而职工身份主要体现在劳动关系上。如果劳动者和用人单位不
是劳动关系
,没有认定上劳动关系,就不能适用《工伤保险条例》规定进行索赔。【法律依据】《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动...
工伤认定
劳动关系前提是
吗?
答:
工伤认定、工伤保险责任不以
劳动关系为
决定
前提
。具体表现是: 1、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、会计师事务所等非劳动关系用人单位应当承担工伤保险责任。 2、建筑施工、矿山企业等用人单位对承包其工程(业务)或经营权的不具备用工主体资格组织或者自然人招用的人员承担工伤保险责任。 3、用...
在劳动关系认定产生争议时,具备哪些条件时才能够
确认劳动关系
成立?
答:
在劳动关系认定产生争议时,
确认劳动关系
成立需要满足以下条件:1.雇用关系:雇佣双方的意愿达成了让雇主支付薪资,而雇员完成一定工作的基本协议。2.报酬关系:雇佣双方需就劳务报酬形成协商意见并明确支付标准,报酬的支付应合法、合理、稳定和及时。3.工作内容:工作内容应该与劳动力提供者的职业技能相符,...
劳动关系确定
的条件有哪些?
答:
劳动关系
确定
的条件有哪些 (1)双方是否存在管理与被管理的关系。 (2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 (3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号) (一)第一条规定劳动关系成立需要同时具备的情形,即: 用人单位招用...
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