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双方怎么确定劳动关系
如何
正确认定
劳动关系
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、...
如何确认劳动关系
答:
确认劳动关系规定:
未订立书面劳动合同但同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格等情形的,劳动关系成立
;认定双方存在劳动关系时可参照:劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录等凭证;其他。【法律依据】《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人...
如何判断劳动关系
判断劳务关系需要什么证据
答:
法律分析:判断劳务关系需要以下证据:
双方签订的劳动合同
;
1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册
;2、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;4、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记...
劳动关系怎样
认定
答:
强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止,不存在任何附带条件
;2、合同到期后,双方当事人即不办理续订合同手续,也不终止合同,继续保持事实上的劳动关系。这种情况的出现,往往是源于双方当事人或一方当事人的法律意识淡薄;3、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。
什么是劳动者与用人单位
确立劳动关系
答:
劳动合同是劳动者与用人单位之间
确立劳动关系
。1、审查新员工的主体资格:(1)对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性,并由本人签字确认;(2)查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系,签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明,并保留原件;(3...
如何
让劳动部门
确认劳动关系
答:
法律分析:通过签订劳动合同
确定劳动关系
建立。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定
双方
存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“...
劳资争议
劳动关系
劳务关系的
确定
答:
劳动关系
的
双方
主体间不仅存在着财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度(如考勤、考核等)等,成为用人单位的内部职工。但劳务关系的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系,没有管理与被管理...
确认劳动关系
的三要素
答:
一、
确认劳动关系
的三要素1、认定存在劳动关系的三要素是:(1)
双方
存在管理与被管理的关系;(2)用人单位向劳动者支付劳动报酬;(3)用人单位为劳动者提供必要的劳动条件,安排其从事劳动。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立...
劳动关系确定
的条件是什么
答:
如果双方没有签订劳动合同,那就要提供以下证据来证明:1、工资发放凭证、转账记录;2、用人单位发的工作证;3、考勤记录表;4、其他劳动者的证言。事实劳动关系成立条件:
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理...
双方劳动关系
无争议
怎么确认
答:
法律分析:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等都可以作为证据证明
劳动关系
。法律依据:《中华人民...
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