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签了劳动合同,只干了3天需要交社保吗?
如题所述
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推荐答案 2022-12-20
可以不交的,社保是以月为单位,签订劳动合同必须缴纳社保,如果超过一个月不签订劳动合同,从第二个月开始可以主张双倍工资。综上,第一个月结束前签订劳动合同即可,也就是说第一个月结束前缴纳社保即可,三天时间太短了。
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其他回答
第1个回答 2022-10-27
这种情况的话,一般来讲都是不会缴社保的。上班时间太短了。
相似回答
员工只上几天班怎么
交社保
答:
法律分析:需要看员工入职的日期
,一般公司都是月底进行申报,月初进行申报确认缴费,月中进行扣费,如果员工是缴费之后离职,则属于购买社保之后的行为,月底不做申报即可;但如果员工是月初离职,在公司还没有缴费之前,则不需要购买当月社保。1、入职当月存在事实劳动关系,企业应当缴纳当月社保;2、按社保...
上几天班就离职的员工,单位要给他买当月
社保吗?
答:
这种上几天班就离职的员工不具备为其缴纳社保的条件
。一般这样的员工连临时工都算不上是不会,单位是不会为这样的员工缴纳社保的,没有一个单位能上几天班就够扣缴社保,所以单位是不会给他买当月社保的。
签了劳动合同,
包含试用期,
要
纳
社保吗?
这合同算转正合同吗?
答:
这是为了用人单位和劳动者互相考察对方是否适合自己,在试用期内,只有决定对方不适合自己,
单位可以即使通知劳动者解除合同,劳动者提前三天通知单位可以解除合同
。试用期结束,双方都没有解除合同,即进入正式期,没有所谓的转正合同。二、试用期也是劳动合同期,需要依法缴纳社会保险费。
签了劳动合同
就要
交社保吗?
答:
和单位签订劳动合同后,单位和职工就必须按规定
缴纳社保
。根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和职工是否
签订了
书面的
劳动合同,
只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理...
签了劳动合同一定要交社保吗?
答:
法律分析:一定要。员工签订
劳动合同
必须
要交
保险,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向
社会保险
经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工...
试用期只做了十天
交社保吗
答:
需要说明的是
,劳动合同
期限长短不是约定试用期的唯一参照。实践中,很多工作本来不需要试用期过长,劳动者就能胜任,装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量
,三天
就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月,甚至半年,恶意用足法定试用期限上限,这加重
了劳动
关系的不平等性,增加了劳动者的...
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